工作满三年，截至5/2前特休还有10天。
1/7带着桌历找主管谈离职，做到2/7，主管当场同意。
1/20上2/7特休假单，今天被主管约谈。提到实际上班日只到1月底，为何不改压年前或是撤掉特休。
目前不打算更改离职日，正在纠结2/7到底要不要撤掉特休去上班?
回家路上越想越疑惑，2/7请了特休比起去上班，以公司的立场来看不是更好一点吗?
交接已经进行一半，年后到公司也是当个薪水小偷，特休还可以捡回一天换钱，让我请假以公司立场来看不是更好一点?
求教各位前辈，这样的状况大家会为了不结怨提前离职吗？还是会怎么做呢？

最后一天人到比较好，都已经给你过年的薪资了

做到2/7是公司要求你待满预告期还是是你要求的阿？因为过年后第一天离职你直接白嫖过年的薪水欸

直接2月做完就好有年假又228==

特休直接给钱公司比较赚

最后一天到比较好

给你钱还不好

我不会提前离职，公司找你谈，只是不爽给你过年期间的薪资

主管非经验者，一开始就不能批，等于多送薪资，你特休应该折现

最后一天就当薪水小偷就好(不像我做到下班T_T)，顺便拿离职证明等文件，不然事后还要再跑一趟。不用在这一天纠结最后又跟公司(或主管)不愉快，好聚好散就好

最后一天去上个班当薪水小偷，顺便交接，双方都不亏主管也开口请你上最后一天了，也算是顺水推舟，给个人情

最后一天其实也是在交接而已啦，你故意交接慢一点然后下班前1、2小时再去跑离职流程，时间到直接闪人

直接最后一天上半天班，中午离开公司

最后一天也不会叫你做什么事了啦请假请那天 公司的立场一定会不想给过年薪水啊 还不是整个月HR要另外算很麻烦

我去年离职押228,然后2月最后一周特休五天休完，二月上班日超少你又可以领整个月薪水，何必押那个奇怪的日期

因为年假后完全没上班纪录就离职，会被HR挑战吧反正最后一天要跑离职流程，就去整理桌子一整天就好

88年9月2日台劳资二字第0034926号函：劳工于离职时，本于契约终止之附随义务，无论有无约定，自应克尽交接离职手续之义务。你最后一个工作日2/7就算请特休也还是要进公司完成离职手续 硬要压2/7没意义

公司多付一周 不是少付一天 而且你打算1/28跑离职?