家中长辈遇到的问题
明天会去市政府找律师免费咨询
想先问问有没有人遇过一样状况
长辈受雇于A派遣公司，工作地点在B工厂
去年12/28，A派遣公司员工传讯息说老板跑路，各位的薪水全权交给会计处理
但后来得知A派遣公司的人已全部跑光，身处在B工厂的派遣员工们怕领不到薪水，询问B工厂
能否不要拨款给A派遣公司，直接把薪水拨给派遣员工
B工厂回复：因A派遣公司尚未正式宣布倒闭，他们也只能照合约走，钱不能直接汇给员工只
能给公司，也不能招标新的派遣公司
这样的情况下有什么自救的方法吗？
补充：派遣员工无法干涉B工厂要给哪间派遣公司得标
每2年招标一次，他们就要受雇新的派遣公司，年资特休都要重算

就去告对方啊 看合约上是写谁

举凡派遣还有行销公司都有这种问题...最糟的状况就是倒闭,你打诉讼(劳工局是一个超级无能的单位,劳资协调雇主应该不会出席,劳工局双手一摊要你自己打诉讼),最终拿到一张没用的废纸--胜诉判决,但却拿不到一毛钱很多行销跟人力派遣都用相同的手法,不付薪水,结束营业隔没多久又成立性质一模一样只是名称不同的公司,继续骗人,商业司跟县市政府也不知道在干嘛,任由这种事一再发生

时么都要自己去诉讼 不知道这单位是用来增加就业率的吗

我以前也是遇到类似这种 但那时派遣公司说要分期付薪水就有人不满去跟工作地方主管讲 就去调查 因为同个地方还有其他派遣公司 愿意承接承揽合约 就无条件转换 但年资归零但薪水 前任派遣公司 因为B压着不给所以就不知他怎么筹到钱 把积欠薪水 奖金付清 才肯给尾款算是对劳工和承揽公司 都是双赢收尾

劳基法第22-1条，A派遣公司欠薪还是得先找地方劳工局，最后才能让B公司付薪水另外补充的部分，如果是要求新签约的派遣公司录取前一家派遣公司的派遣劳工，B工厂应该也违反劳基法第17-1条

要派公司也有雇主责任

律师说要派公司没有雇主责任耶，他说薪水只能找派谴公司要以上by法扶律师说的

没有倒闭跟破产 连垫偿基金都无法领 然后30天内可以跟你要派公司请求薪资 不管他们要不要给派遣钱 都必须给你1去劳工局 2跟要派公司请求 3同时让要派公司知道你们要走劳基法22-1 他们才会停止给派遣钱 不然他们不甘愿给双份薪水的话 就很拖 很多hr没有那么熟劳基法 才会跟你们说钱只能给派遣

要派公司没有法律责任，别乱说误导

薪水迟发还没发生所以没责任啊 但如果是领不到 就可以找要派公司但要先找劳工局 要派公司要发钱再求偿或扣应付合约钱 所以如果迟发 然后跟要派公司讲 他们就可能拖延给付派遣 免得损失双倍的钱 不是钱只能给派遣 而是钱可能给双倍要不回来之下选择不给派遣等劳工请求 但这些要发生在派遣公司已经跑路没给钱 目前还在等发薪 就没责任

要派公司如果知道 派遣公司已经周转不灵 还给派遣钱那就有问题 当初我遇到的就是他们知道 所以就把钱扣住了

要派公司是可以给 只是会变成给两次 讨不回来很蠢XD 所以有的hr若不懂 就要详细说明让他们知道拨给派遣就会出大包 不如扣著等劳工按流程请求