12月初因为把的运动时间改到早上，
在征得部门主管的同意下把打卡时间调到9:00，
公司规定的弹性打卡时间 8-10皆可，
每天大概都在9:20左右打卡大概快一个月了，
主管从来没有说过什么，
今天在部门会议上，
主管做了ppt 其中一部分要求我们要准时上班，
因为最近都是我最晚到公司，
我自己对号入座发问：“请问是在说我吗？”
然后接着说：“依据公司的规定，我是准时上班，并没有迟到”
主管回我：“公司规定是公司规定，在我的部门，就是要九点以前来上班”
请问主管这种说法合理吗？

直接写信给人资啊，不过直接得罪打考绩的是想离职了？

你自己一开始为了运动而挣得的部门主管同意是9点打卡，但是实际上每天都9点20才到，然后部门主管要求9点到你不爽问有没有问题请问是在？在我看来不论弹性上班还看打卡时间是否合理，你部门主管是同意你9点到不是9点20啊

他才是主管 ...

主管说同意你九点打卡 会议也说要9点前到 你9:20分到被当直接把主管的话打折扣 问题点在哪?

同意9点，9点20当然迟到…

那你干嘛不调到十点？

考绩没惹

公司弹性8-10 打卡时段却只有8-9？

元犬某个主管跟你主管一样，真传统

公司有公司软性的规定，部门主管有他的硬性规定，只要他的规定也在公司范围内，个人认为无不合理，你无法接受可以选择调部门啊！

这很合理阿，有啥好抱怨，如果老板要你要来又要你晚走还不给加班费，那再抱怨考绩是直属主管打的，硬要作对吃亏是自己

你要跟主管硬干要有硬干的本钱啊

我想这不是合不合理的问题了 这其实不是大事 有特殊需求可以跟主管谈 没特殊需求就要因这点小事来跟主管对干 我只知道你接下来的日子应该不好过

有些业务的特性就是有时间范围

离职啦

9点到，不是9点20唷

双方有认知差异，沟通一下吧！

写信投诉啊 反正他考绩都不会给你多好了

建议私下谈

先不管合不合理，你直接在会议上跟他呛规定，你傻了吗???

你第二句话说就征得部门主管同意了...

谈好九点到 然后你九点二十到 这有什么好说的

他的定义是要你在9点前打卡，但你放大范围，然后主管没特别点名你，你自己又跳出来对号入座，会不会有点白目

很有实力再考虑这样对主管硬干吧.除非你工作随便找都可以.薪水都没差 再这样吧 哈哈.

会议上当面呛主管，你希望主管当下怎回答？我要是你，当下会忍住私下问你既然都呛了，考绩大概没了。不是今年没，是以后都没了

问题是你私下跟主管谈好了，主管也同意，平常也没怎样，你干嘛要在公开会议上直接讲== 主管是不用带人吗？他不这样回你他要怎么管理？真的帮自己挖坑还自己跳耶...