借标题发文....
我在现在公司任职四年多了
现在跟我的直属主管闹得很不愉快
原本我们都是同事，相处得也很融洽
许多公事(甚至私事)都会互相帮忙 (我帮他的部分占八成)
他几个月前升了部门小主管，也找了他前公司的同事过来
但那位他找的前同事做事常常出包，变成他常常找我一起去帮忙善后
善后到最后，那些工作居然要全部挂到我身上(而我自己原先的工作也没有调整)
因此我断然拒绝他的要求。
没想到因此他就开始翻脸，直指我不配合部门任务分配而要我离开(职)
但我指出我并没有违反公司规定，且部门任务分配也是需要经过合理评估才可执行
后续他也知道自己理亏而没再要我离职，但现在却每天用鸡毛蒜皮小事找我麻烦
这样搞得我也不想继续做，想让他们干脆直接资遣我算了
想请问有什么好方法，能让他直接资遣我，而不是让大家彼此浪费时间
PS：如果可以的话，我更希望能撑到过完年后资遣

你可以看下劳基法，例如加班超时之类的

他搞你 你也可以搞回去反正你都要黑了 直接在他面前手机录影跟录音笔拿出来

它找你鸡毛蒜皮你就每天回他鸡毛蒜皮如果你主管和同事都很烂 那团队绩效应该会有感爆炸吧

同意4楼，这种状况，你工作慢慢找就好

应该不是很大的主管，你可以再向上反应吧

彼此折磨才爽啊 他怎么刁 你就怎么刁跟你接触的人 并回复主管要求

搞回去，不要做什么在他前面看影片啥的，有条叫开除，开除你可以不给钱要玩阴的，要挖洞，事情慢慢做，但不要出包。

做你自己的就好

你可以一直申请劳检

作你自己 不赚白不赚

正常，捅一刀大的给他 会很爽

反正都要走了，往上桶死他不会

想办法保自己，强到对方动不了你，然后不要出错，别人出错的时候强势的大爆炸，打造自己成为够疯的敢骂的名气，跟更高阶的打好关系，最后成为比对方更高阶的主管，当他犯错的时候，机会就来了

mail都copy到更高层要黑大家一起黑

想太多..以公司角度看只要处理他对公司造成的影响比处理你大.基本上你怎么捅都顶多拿到自己应有的权益也动不了他.公司的角度是利益不是实现公平正义.所以别想什么小虾米扳倒大鲸鱼.真的不行另谋出路别浪费时间在这种地方比较实在

推楼上，无法让更高层看到你，又待得不愉快就走吧不过不管到哪里，跟主管好好相处都还是课题

推楼楼上

要离职了 建议是直接在往高一级的去捅说不定上面也看这个基层主管不爽很久了

我只知道无法胜任工作可以资遣,简单讲,摆烂,慢慢做,装笨

做自己本份的事，他要你帮你说忙，除非这件事跟你有关，否则还是当耳边风比较好

这种叛徒一定要教训完再走吧

收集证据使用劳基法14条