请问各位大大
目前透过猎头面试上美国规模不大的新创公司的台湾分部，目前已经确认主管要聘用，剩下薪资要确认，但猎头说对方要我寄现有薪资明细给他们公司，请问这是正常的吗？另外请教各位大大会如何反应处理呢？
背景：目前职位是外商tech support，新职位是降到FSE， 名称上新职位比旧职位较低阶
JPTT每编辑一次就一直吃字不好意思

听说过这件事情，你薪水已经谈好了吗？我的话除非现职薪资够高要当筹码，，不然我不会给，如果你要大幅提高薪资，就要拼别的offer来compete，要有大不了不去的想法

To g大, 有给期望薪资但还没跟他们HR谈过, 每个面试官我都有提期望薪资与该职位在台湾价格算偏高怕浪费双方时间,但他们依旧让我面试到最后(含美国那的副总), 刚猎头突然说对方想请我寄现有薪资单细节给他们

杀价用的，而且雇主HR也不希望当冤大头被漫天开价但如果你就是值这个薪水，也没有对手的话，就没差我曾经跳槽一次多40%(保证薪资)也有遇过抠得很紧，只多20%但全都灌到非保证的奖金反之，如果这个薪水已经逼近他们预算上限，那就只剩你愿不愿去的问题。

to s大, 感谢分享!关键字”保证薪资”(笔记), 目前职位跟公司很稳定也有未来(纯指技术跟市场), 没急着要换但目前家里长辈关系薪资略微吃紧所以这几会找上门才会考虑看看,听s大分析后还是可以提供讯息(感觉不给就无法进行下去),保证薪资会是关键，小弟会再注意一下！

我有被要求给得很齐全 但是最后底薪+60%

如果是小外商还要注意，保证薪资要写在契约上才算数我有遇过e-mail里写，聘书没写，后来年底时新任HR不认，就说那是前一任HR答应的....

to v大 60%太神啦！受小弟一拜to s大 还有这招!太扯了，感觉s大经验很丰富 小弟会多注意的！

外商有能力 敢开 都有机会 ，没能力 可能试用期都过不了…

新创还是以保证领到为主吧，谁知道会不会是画大饼，甚至公司被人收购

了解，看来base salary部分要特别坚持一下，避免他从allowance 或other income部分游走灰色地带

猎头要薪资资料蛮正常的。我觉得不说谎就没问题，因为对公司来说这也是看candidate的integrity.如果妳说你的期望是现行薪资加20%，结果你薪资条显示你要的期望待遇其实是现行薪资加30%......那你是用人公司你的想法会是？

看你要不要给啊 都行

感谢大家的建议,跟各位大大更新,跟猎头聊后他建议先给他资料他再跟他自己的主管讨论一下，包装后再把资料给他们客户, 如y大说的也是怕客户被当肥羊

我会给是已经到确定谈好薪水对方要确认我的现职没唬烂

基本上都是在那个bride，你能要多少，拿台湾现行当参考，都太低了

bride 是新娘的意思不是嘛？ 还是这单字有除了新娘之外的术语意思？

range?

真心不懂，要知道薪资结构要干嘛？

bride?

有些奖金类的,会不被承认.

外商没所谓薪资结构吧 至少我公司只有两条项目薪资单上的底薪跟扣项劳健保

提供，并想办法要求更加成，你赢面大，注意得到最后才提供

我当初只给薪水结构但是不提供薪资明细，因有签保密看你要不要大约提点薪资结构但是薪水明细不给说是保密

你不给，人家开很低你就会给了有一点经验的人资根本不在意你想不想给XD

bridge

一般薪资结构不就是base salary+allowance+bonus

可以给健保加保的级距证明月薪，但记得要开的是全薪+N%的增幅，N就是看你的调查与自身经验的组合了

之前透过猎头介绍工作，没要求提供薪资单，只用问得