大概就是
明明我们都是有自己的工作内容和领份内的薪水
凭什么因为你是我主管 你就把你该做的事情丢给我做
然后你还是领你的薪水 我就要帮你做你的事?
然后说 因为我叫你做 这件事就变成你的职责 所以你要做
自己做好自己的事，很难？？

当主管除了这样推工作，还要懂得甩锅啊

甩好甩满才有余力去巴结上层啊

坦白说, 主管面试你进来就是要你在工作上帮他分忧解劳的你不愿意帮他做事, 要他自己做好自己的事, 很好没问题只是让他知道他不需要你, 然后准备去请下一位他需要的人然后再征人启事上再补上一条工作内容:[主管交办事项]

跟你主管讲啊？跟我们讲有屁用

主管跟你比赛谁做比较多，才是失格的主管那他就不该带人，好好做事就好

其实你可以拒绝他

你不在乎考绩可以不要鸟他啊

不然他怎么有空去帮更高主管的工作？

有人说主管是下属会离职最主要的原因。

雷员工

有些主管的确出一张嘴 最有可能的是他们自己不会做只好甩锅给属下

你这种叙述方式谁看得出来到底是谁的问题….一个team 由主管负责分配业务、各个下属分别完成自己的任务一起完成一个目标，假如出问题由他扛下管理责任，这不就是基本的管理吗？？什么叫做“主管把他该做的事情丢给你”？难道他叫你扛责任？假如你认为这不是你分内的任务，但主管又坚持要你做…那你要嘛找他主管聊聊，要嘛就看看你的业务职掌上面是不是有写一条“主管交办任务”雷主管我见过很多，但从你的叙述我是真看不出他雷在哪里啦

主管该做的事情是什么？说来听听啊

建议有精力就吃下来吧，他的事给你做了，他不就更需要你？也不要觉得这样就是你吃苦他享乐，我自己感觉假如在工作上闲下来，是个警讯，代表公司可能不需要你，对主管亦然。当然这些是建立在合理劳务分配上，超过了界线你有理由拒绝

跟我遇到的情形很像，反应过得到和3楼差不多的答案，大概就是：你本来就要做主管交办的事、这是你的本分、大家都在做上面交代的事。我想说的是，主管的心态和领导很重要，一样战死沙场，我宁愿是光荣的，也不要三军被累死。我的主管为了升迁记功，不断的越界招揽业务之外的事，也常为了人情答应别人，就落在我身上，完成前夕抢先邀功，盖他的章呈上，有困难出包了却说是我做的然而大家并不会感激我，反而对他彬彬有礼，因为有权答应别人的是他，哈巴狗一堆。可是你要知道，唯一知道你的重要性是他，换成年轻新鲜人谁吃他那套，早跑了，一跑工作就回到他身上，还得花时间找那么奴的新人，后来我因为主管不懂珍惜，不明白这道理，在我做满完整一年的业务之后选个重要大任务前辞职(幸好什么都丢给我让我知道致命离职时机)，据说到现在半年多共来了5个弟弟，最长3个月，老板索性把这职位删掉，征不到人就是爽补充一下，原po很好理解吧，怎一堆人突然化身惯主管了有一种交办事项叫授权、叫有难同当、在同一艘船上，你需要我尊重我，我就拼了。而不是盲从照单全收、不是我在拼你在打游戏看youtube、我加班你聚餐，像拟订工作守则、年度考核等是主管职掌，丢给我却变交办事项了？

你才雷

笑死 原PO有说主管交办给他的是什么吗？你又知道他们团队分工情形？ 知道原PO的loading 有多少？这些他都没说，你怎么这么懂？？？？？还自己脑补我在拼你在打游戏看yt推个文就被叫成惯主管 我也是醉了啦XD

原po看看推文吧、答案很明显了

拒绝主管？很难？楼下贴老人喝咖啡图

真的有遇过主管叫下属扛责任的好啦以后23k请总务妹妹叫她来研发IC最不雷

好啦是真的遇过理级主管叫底下扛责任写报告的，而且不是部属该负责的范围，不过原po写的内容像是单纯发泄，也不说清楚到底是什么事情，叫别人怎么评理？

不过主管好像都会把工作分配出去，可能是工作内容本来就有含“完成主管交办的事项”，所以也很难说他在推工作给你

有完成主管交办事项的工作多半很雷

某美商，完成主管交办事项是帮主管跟客户信件往来，然后挂主管名，主管只需要假装都是他写的就好，事后再问所以你们谈的是什么？颗颗

不用担心出事主管推责任在你身上。他的责任是把事搞定，不是说分配给你他就没事了，出了事他就是要扛。但是如果别人也觉得他推给你，他就真的没责任，那这间公司有问题，找个时机闪吧

好雷的员工，连基本职场规则都不懂

不爽可以离职.不想被使唤就自己当主管 OK?

被害妄想症典范，祝你职涯顺利

钓出惯主管对号入座了嘻，通常这类人会自爆，所以很多时候只要沉稳一点，表面顺从不反弹过大，时机到，无论他出到逃不了的包也好别人无意发现也罢，自会现猴形。一般人心来看就好，在忙的时候主管也有自己的事 VS 他在旁边追剧仓库打瞌睡，哪个令人想抱怨？依时机偶一为之就算了，大家多少都有闲暇的空档，说穿了主管有权命令有自由想做啥，但没带到心，再凉也不会想追随。

什么是你该做的，什么是他该做的，不是你说了算因为他是你主管，你不爽就离职

笑死 难怪一辈子基层领死薪水嘻^^