各位版友您好，感谢上次的解答，目前离职程序还算顺利，但目前有个劳健保相关的问题想请教，先说明一下情况。
因我离职日跟新公司到职日相差了5天，所以会有劳健保空窗期，但其实我今年的特休还有7天还没用，所以我跟公司提出帮我把劳健保延到到职日前一天的请求，结果被拒绝了，导致我为了这5天我还要自己补缴1千多块。老实说我有点不爽，在这间公司我也付出了很多，有时假日还会来赶案子（没加班费），到最后连这点钱也要坑我。
想再请教这个情形如果是您会怎么处理呢？ 我可以提出剩余的特休换薪资的请求吗？谢谢版友！

主张特休视同工作日需要劳健保的权利，不然就劳资协议见。

公司本来就可以拒绝加保吧？因为你离职日已经订好了，不过没休的特休一定要给你钱或是让你休，不过你休特休不能往离职日后面休，应该是往前休而提早离开公司

当初在提离职时就该想好，劳雇都协议好离职日之后又反悔要延长，公司为什么要答应

公司在离职日退保没有问题，未休完的特休要换薪。公司没有义务帮你付离职后的保费，那你怎么不跟新公司改提早到职。

公司只要有换钱给你就没坑你，倒是你想占前公司便宜你实际的自付额只有30%，公司是实在支付60%的人

你先确认一下你没用掉的假是什么类型可以换钱的就叫他吐出来 看乘以几至于你叫公司帮你弄劳健保 凭什么你开公司 我跑去说你能把我挂在你公司名下作劳健保吗你会答应你再跟我说公司对你无情无义奇怪 又不是公司强迫你工作不给薪水你自己爱加班现在拿这个来怪公司公事公办 不太对吧

你前公司的离职日及新公司到职日是什么时候？

劳健保跟着离职日则没有错，至于未用完的特休在薪资部分他应该算给你

劳健保部分公司按照规定的确没有必要帮你啊

劳健保跟着离职日退保是最正规的做法，公司帮你的话那就是中间五天要付你薪水啊。特休是否可换钱看公司规定，如果你们公司的给假优于劳基法优于得部分公司可以自行决定如何处理。健保你虽然会需要自己缴钱，但公司退保若不是在月底，那你在职最后一个月的健保费也不会需要在公司被代扣自付额应该实际要自掏腰包的部分不会到一千多至于加班费的部分你可以另行请求，但事情一码归一码，混在一起谈满乱的

应该只会收到空窗期的国民年金缴交通知吧

特休没休就是换钱而已，没必要帮你继续保啊！

特休没修本来就要换成钱给

未休之特休离职时就应该要给付给你,公司不给是公司违法公司不可能在你离职后还帮你加保,除非你把离职日再后延至要到新公司报到前一天,并在这之前看是要把特休用完,还是去上班到离职日当天,未休特休换成薪资给你

离职日退保和未休完特休转薪资是两回事，怎么混在一起谈？

感谢各位回复，这个一开始的确是我的疏忽没错，后来有乔好了上班日改成到职日前一天，然后用特休休掉了。不过人资还是很强硬的说特休不能换薪资..

既然都要走了,可以跟人资说,如果特休不能换薪资那就劳工局见,当初我前老板不给资遣费我是这么跟他说的,还好有前同事的例子,他当初也是这样跟前老板讲,前老板才老实给资资遣费朋友的法务朋友说全台资方有99.99%不合法,劳资调解会议上一检举,违法的事都盖不掉

看不太懂你的问题...为什么你的离职日不押另一家公司到职