楼主:
sweety08 (你更多了～吧～)
2021-10-30 23:11:49大家好，小妹是去年毕业生，最近开始了一份新工作，这也是我第二份正职工作，很幸运
可以进到这间很大的公司，但遇到几个工作的小问题想请问前辈们。
第一个是，因为我的职位特殊，需要每日整理报表并传给各部门的同事主管，原本以为如
果请假，职代可以帮忙这部分，但进公司后才发现所谓的职代只是挂名的…
因为报表有时间性，不可能提前做好，一定要当天早上才能完成。
这周临时有事请了假，主管才告知即使请假当天也必须交报告，请问大家觉得这是合理的
吗><
我认为请假就是有事情要忙，并不应该再处理公事，但主管意思是这样很不负责任，甚至
要我把公司笔电带回去…
第二是主管要求我周末时也必须处理公事，约一天一到二小时，当然是没有加班费的，因
为我是这个职务的负责人，所以周末也需要处理且无法等到周一（但面试时完全没提到）
以上两点我自己都觉得不合理，但大小主管都说是我原本就应该做的，因为我工作经验也
不是很多，想问板上的大家～～
我之前的职位是助理，下班后跟放假时几乎不会被吵到，这次跳到专员的职位，不晓得这
样是常态还是纯粹公司奇葩…
对了，虽然是大公司，但进来后才发现流动率颇高的哈哈哈哈哈XDD
第一个没错啊，职代是代替你联络紧急的事，不是日常事务。至于第二点，没有具体内容，不能判断。只能问公司相同职务的人都必须这么做吗？
作者: hardjay (DM) 2021-10-30 23:28:00
什么产业？
作者:
novagirl (novagirl)
2021-10-30 23:31:00要看当时谈的工作内容是不是有明确说明请假也要交报表我也差不多是这种工作型态 365天都在工作 然后就离职了
要看薪水，没有100万年薪的话，非常不值得。非反讽公司流动率高必然有原因，有能力的都去找更好的了
作者: ydi (生活多一点欢乐) 2021-10-31 00:05:00
待过的公司没看过这种的，日报表休假应有代理人处理
两个都不合理，如果工作性质必须每天有人，就该请两个人或多给钱。
薪水多少？没有超过五万，还责任制？你知道加油站跟小七也跟你领一样的薪水吗？
作者:
undersky (undersky)
2021-10-31 00:40:00报表计算规则明确吗？还是需要人脑经验判断？前者可以写程式用排程跑
作者: hondaohayou (kurakura) 2021-10-31 01:29:00
我自己的性质也是，虽然有职代，但其他人工作量说不定还比我更多，如果需要协助处理报表也只能明说了QQ
不合理 但他们会给32K以上就是用来凹假日加班费的建议做的不开心就赶快换 要学着快刀斩乱麻
作者: hardjay (DM) 2021-10-31 01:38:00
书店（？
作者:
panex0845 (胖克æ€)
2021-10-31 01:40:00你是去工作的 不是去当奴隶的 不过自愿当奴隶就没话说
作者:
D600dust (一世六百尘)
2021-10-31 02:02:001F已经说完了 其他你自己想9F 一百也不值得喔我们VP以前很急性子会周末发line叫大家周一准备开会老板会回他说 我们又不是领300万 拜托他后来就摸摸鼻子自知理亏了建议: 查一下自己被资遣能不能领失业补助 可以的话从今天开始周末就不工作(如果被line逼 截图 ya)
不行 赶快留下证据跟请对方直接资遣并录音它们一定会至少口头威胁 业界很小
作者:
andyher (咬我阿笨蛋)
2021-10-31 07:36:00完全不合理，块陶
作者:
a4102607 (热咖啡加冰)
2021-10-31 07:58:00快逃
作者:
naranita (Narmisch)
2021-10-31 08:22:00不合理，第一点你请假还要工作的话要职代何用，第二点完全NG，可以骑驴找马囉
作者: tttxxx (????????) 2021-10-31 08:40:00
很多办公室的公司 五点半下班 喜欢在五点开会 拖别人时间
作者:
x52013 (想不到要取什么)
2021-10-31 08:44:00请假、休假就不应处理公司事务，除非有加班可以领如果周末也需要有人处理工作，那应该请公司付加班费或者是再多请一个人于周末工作
看工作性质，有些工作性质即时加班还需要处理事情，但如果假日还要加班只有3xK真的可以闪了
作者:
lucier (The Eternal Blue)
2021-10-31 09:34:00请假就是请假，如果需要工作，那就是上班
大公司又怎样？日月光，群创，鸿海，都是大公司啊只有文组才会觉得进去很屌，理组进去脸都不知往哪摆
假日工作是常有的事，但必做例行事务大多在请假时应有人可代理，例如主管每日要看的报表，不会因你请假就不看，假日若想看就要另找人负责假日。但有些事在一些公司某些事的确会有你要自己想办法的情况。
台湾公司真的不少对员工福祉毫无责任感，看有没有总经理信箱 去投诉也不要主动离职 边找工作边满等六个月资遣
作者: TWBilly (小张) 2021-10-31 10:55:00
简单来说 就是不能请假的工作 你还要？
作者:
q2520q (木天蓼)
2021-10-31 11:19:0032-34假日还要加班，你有够可怜欸
作者: heatlion (西莱昂) 2021-10-31 12:25:00
以后面试自己主动提是否常态加班或有无加班费
作者:
novagirl (novagirl)
2021-10-31 12:28:00很多公司的职代指示紧急连络传讯用的,没有实质代理工作另外如果报表是需要额外人工处理的,要多加人或是多给钱以前在外商领32k,假日真的没人找~很多公司的职代指示紧急连络传讯用的-->"只是"
作者:
romaziya (挑战五子棋)
2021-10-31 12:32:00没有加班费就是违法不正常。如果在同产业同职务中相比，工资偏高，只能安慰自己加班费就是摊在其他薪资项目了。不过如果算一算亏很大，就要考虑快点逃。
作者: titch (胖子猫) 2021-10-31 12:48:00
职位要无替代性的高阶主管才会，除非是职代不清楚才会打来，而且打来的主管都会先道歉打扰休假
不考虑把报表自动化并废掉这个职缺吗？每个月省32k还蛮划算的
作者:
rsseek (RS)
2021-10-31 13:36:00觉得算正常，看你的交际手腕，让职代或同事愿意帮你处理
作者: lisawu60623 (莎莎酱) 2021-10-31 13:41:00
好烂....赶快找别的吧
作者:
rsseek (RS)
2021-10-31 13:47:00彼得杜拉克的《管理圣经》有提到：“克予责任”。所承办业务就是你必须要想方设法处理到最好、超前上级的思考等等。至于如果你觉得薪水不值得可以考虑跳槽或争取加薪
作者: yanshan963 2021-10-31 13:51:00
不正常啊 这样根本就不能休假啊
作者:
moboo (我是陈米布)
2021-10-31 13:52:00你好像奴隶我偶尔周末会弄些东西，但我薪水快你十倍你这种薪资没什么职场空间，还彼得杜拉克XD
作者:
rsseek (RS)
2021-10-31 13:58:00“每个员工都要有经理人般的愿景”，虽然现实层面遥不可及，但可以作为砥砺自己的方式。当然也可以选择不用
作者:
D600dust (一世六百尘)
2021-10-31 13:58:00楼上 你不在台湾吧
作者: accy (ay) 2021-10-31 14:46:00
看行业囉
作者: adf36322 (长住高雄) 2021-10-31 15:05:00
以前在半导体公司以为假日处理公事是常态，跟主管反应，主管也会觉得大家都这样啊，妳小题大作，后来换公司才发现不是每家公司都这样妳这间公司很奴，建议妳换工作我们以前职代也是假的，请假也是在家远端连线处理事情，假日也是在家接电话远端连线处理，真的太奴
作者:
D600dust (一世六百尘)
2021-10-31 17:02:00还考虑 嗯 没救了
连请假都还要处理公事连加班都没加班费这哪门子大公司…你大公司的标准也太宽松
作者:
dufflin (怨憎會 愛別離 求ä¸å¾—)
2021-10-31 17:19:00升官了咩
作者:
j90206 (帮主)
2021-10-31 17:48:00极度不合理，能走快走吧
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2021-10-31 17:49:00才三万出头的薪水没资格要求员工这么多，就算给我加班费我也不屑做这种工作
作者:
murmured (融化的太妃糖)
2021-10-31 17:57:00想知道是什么大公司这么废，日报表还无法自动派报
作者:
cdwu503 (阿神)
2021-10-31 18:44:00薪水到一个程度就是责任制，不到就...快走吧
作者:
brella (府城严选臭懒趴)
2021-10-31 18:49:00应该不是
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2021-10-31 18:54:0034k ... 叫他去吃屎啦
在垃圾公司最重要的一点就是“保持身为人类的常识”，就是说不要被主管洗脑到觉得这是正常的…
作者: ireneqq10 (花咪) 2021-10-31 20:12:00
你这好像我们公司哦...不管基层还是主管修特假都是上线
作者:
calase (万难地天纪柳)
2021-10-31 20:13:00你主管这个叫做屁话，除非有人一辈子不特休，否则大概总是偶尔得帮忙其他人的东西。这种每天产出的东西我自己通常会安排第二位同仁学着，真的两人都有状况我就自己发报表，否则要主管干嘛用。那种难以代理的通常是大型专案事件或者特殊会议，如果每日例行业务还会搞到没人可以做叫做主管无能。
作者: fly0408 (大伦) 2021-10-31 23:14:00
快逃
作者: langler077 (简遥) 2021-10-31 23:28:00
不正常，快逃吧！
我觉得很多大公司福利跟工作环境没有比较好，只是公司招牌比较大，相对有保障？如果还年轻，我觉得可以多闯闯
作者:
gain (ＰＫスターストーム)
2021-11-01 06:25:00我连午休都没在接电话Xd
作者:
Mozai (末仔)
2021-11-01 09:38:00所以你知道为什么流动率高了
作者: hardjay (DM) 2021-11-01 10:05:00
里面484很多新鲜人
作者:
Arctica (欲聆听，必先静默)
2021-11-01 10:24:00不合理 合理的只有离职率高这件事
作者:
kevin28 (嗯？)
2021-11-01 15:37:00不合里
作者: hide1126 (hide1126) 2021-11-01 16:16:00
非常不合理
作者: umyiwen 2021-11-01 20:38:00
这个问题还需要再问吗
作者:
copyii (被遗忘的.......?)
2021-11-01 23:47:0024小时 on call 无职代专员一枚...（举手）
作者: Sunblacktea (阳光红茶) 2021-11-02 23:07:00
当然不合理啊 更何况没加班费这就是流动率高的原因 想清楚赶快逃吧
作者:
mainsa (科科)
2021-11-03 02:34:00那种报表本来就是要每天寄啊 我们公司也有一堆类似的报表都是固定人寄出来 而且一天分三四个时段寄 这个人当然也不是24小时上班 其实这种格式固定的报表 你只要把程式写好就能固定时间寄出了啦