目前在一家近100人公司做行政相关助理
明年一月满一年
所以还没领过年终
因缘际会被介绍去车厂接待助理
因有车厂相关经验
故工作内容应很快能上手
本来就一直在找薪资高一点的工作
毕竟经济压力有点大
不太适合死薪水的工作
但工作不好找 一年又过去了
对方是可以等到月底报到
本来月初就希望我去
薪水部分:
现职:3万初(无奖金) 年终未知 应该也是一个月
车厂:28k底薪(加奖金可以到45k,面试时说稳定35~38k)
年终一个月
车程开车约多现职10-20分钟
有决定去了
但还是觉得是不是应该跟对方说等年后
已经答应去了 现在又说能否等年后
是不是不妥
因为一方面觉得已经快要领年终了有点浪费
但等一个不知道多少的年终
值得吗???
想问问各位意见,谢谢!

立刻去新职阿 旧职那一点点年终而已 不要为了一点小钱损失更多

新职一开始应该也不会让妳领到奖金吧 妳可要换算一下哪个比较划算再去

不是本薪内的东西都先当没有，条件很普通不值得跳已经答应去就不用上来问了，看妳的诚信值多少钱

楼上也不能这样说,我遇过的公司不稳定的奖金类当初说大概会有多少后来也就真的是差不多那样,不会当没有

没必要为了年终放弃更好的机会，除非年终很多或是新机会没比较好...早点去早点学新东西累积经验，下个公司的年终也可早点累积，这才是正向的

长痛不如短痛，现职没前途，当然赶快去卡位啊！

没年终就直接转了。

未发生的事情在评估时当然要先假设差的情境，有最好以原PO列的选项不稳定的涨幅没有放弃年终的诱因

这边年终真的是未知数QQ 那边也要多考量停车月租的部分所以好难决定啊~~~~决定去 是有算过可能一个月最差也会多三四千 但又想想现在已经剩一个月了(用11底报到时间看) 感觉又可以再跟对方谈?

行政的工作 不用等年终 符合劳基法的交接期间就可以。赶快去新工作。

新工作吧，现职不确定的年终就当没有

换吧，比较踏实，再三心二意搞不好两头空

一月就要满一年，确定有七天特休，可能有年终，特休换钱都还比较赚，新工作也不是好到放弃就没有的缺稀工作，过年后换比较赚啊

真的想不开的话，这个时候跳吧你有没有想过，你前面那个人为什么非得赶在年底要领年终前，都要闪人？说白一点，这时间开出来的，九成以上都烂缺，门槛越低，越烂

接待不就是死薪水的工作吗？

这时间开出来的缺都是不太好的吧（？

每个时间点开的缺都很烂

以我待过车厂经验 助理下班时间都晚上7点多起跳然后奖金我觉得应该蛮难的 应该是靠保养客拉车险

年终<20万的不用等，时间宝贵

是我我会跳

年终没三个月以上我觉得不用特别等 遇到好机会不要耽误

这时间点的缺不一定烂，过完年再跳其实是错误的思维，我以前也有，觉得放弃年终很可惜，但如果找到更好的，不要等年终，早点去比较好

新的地方真的太好可以快换,先进去说不定之后奖金直接超年终好几倍

新公司早点进去，早点适应新工作，还赚到年假跟原公司的薪水差异，累积的年终跟奖金比例更高，可以补前一间没领的年终

比较好奇3万多月薪怎么养车 有其他收入也不会上来问这题吧

先思考当初为何要找工作？如果原因是想靠跳槽加薪，而且对方又开出较好的条件，应该要把握机会走人，机会不等人

蛮疑惑加奖金打死4w5会是好工作听起来普通又累爆

不稳定当没有？不要乱教好吗...

看完觉得小市民为了几千块钱搞得像是人生大事一样慎重感到不舍。这幅度一年就涨一次的薪水而已...而且还会靠北老板给的太少