待业两三个月，有开始思考我对工作到态度，发现很多事人家都能从善如流，我却是有满
满的剥削感而感到恶心。
还记得服替代役时，想说用服务社会的心情奉献自己做事，但离开的时间比人家早(表定
时间1730离开，但我1800离开)，因为有个役男比我更晚走，就被主管职疑还说之后要重
新分配工作，那时就觉得荒谬，你们政府没钱补人怪我提早走。
退役后在一家劳资顾问公司服务，那时因为求职碰壁所以人家就算开25K含全勤我就觉得
很感谢了，想说慢慢累积经验，就算六日为了礼拜一的专题报告做PPT，我也想说撑过去
就是自己的历练，结果才做了一个月公司就因为没新业务进来把新人们请走，薪水还要分
期给我，想到这一个月的资历不会被外人当一回事甚至是负分就觉得之前的付出都白费了
，所以我开始有以后要用“给我多少钱做多少事”的来做事的心态。
之后在别间公司工作，如果业务量变大，我工作时间就是八小时时间到我就走，管他桌上
叠一堆案子也一样，反正加班申请单写了上面又一堆意见，就算被新的主管强制要我留下
来帮忙我也会故意在他面前看手表表达不满。觉得前面的主管付出后的结果都演给我看了
，花自己的做那些注定不被感谢的事很不舒服。
后来做了三年跳槽在一家保险经纪公司当法遵，看到经理有时出差要搭早车或很晚才回台
北，甚至礼拜六也要到公司测试早会的硬件，我就觉得还好不是我，不然自已一定觉得很
亏。另外如果各位大大有印象的话，我曾经在这版抱怨假日还要烫衣服，其实我烦的不是
事情本身，而是觉得你们如果让我在上班时间烫的话我就不介意。中间做事遇到和上层默
契卡到的问题，经理在礼拜五时好心提醒我“‘趁六日这两天’的时间好好思考你的工作
内容有哪些吧！”，我光听到那关键词那种熟悉的反胃感又上来了……
那次不同意减薪留用被资遣，也是想到我要做的事和花的心力一样，结果薪水少8000，宁
愿最后饿死也不要被对方坑到的赌气心情离开那。
我好想找回当初毕业对工作热情和期待的自己，就算变奴到变机器人失去自觉，也比总是
算很清的我少了不少痛苦……