米国目前正面临严重的缺工潮，原因是疫情期间：
1. WFH让人意识到不进办公室可以省通勤时间，且工作与生活切换自如
2. 体悟到生命无常，不想燃烧自己照亮老板
虽然企业纷纷提高薪资因应，还是不见成效。说到底，调得再高也追不过房价物价，企业也不是傻子，调高薪资然后一个当三个用；老美现在就是宁愿要命、要时间、要身心健康，也不要杯水车薪。
但日本相反，很多男人疫情期间在家冲突不断，反而想要出去工作。
台湾的国情没有像日本那样男女家庭角色分明，更不用说七八年级一堆根本没结婚，套一句老人家的话：“一人饱，全家饱。”躺平(住家里)的话22K都能活；又，八年级不像六七年级那么奴，据鲁妹不专业观察，办公室里八年级越多，气氛越正常。
给个4-5W但是每天工时10hr↑，再加来回通勤1 hr，这样的生活过30年真的能健康退休？或者赚到足够的钱养病？
开个刀就万来万去，得了癌症百万花下去都不见得能活。虽然四五年级年轻时也是这样拼过来的，可是他们有房、有车、有股票、有退休金、(平均)有两个小孩可以分摊老年照护的成本，更不用说还有大撒币的政府(剥削下一世代) hold住便宜的健保、老人年金、半价公共汽车……等社会资源。
轮到七八年级老了，超高龄社会大家都知道，能从九/十年级身上榨出多少？
会不会健康才是最大的资本？
上个月去身心科回诊，在科学园区附近，平日，爆满！
真的很想跟老板说，我不要你给我加几千块的薪水，你降我薪水都行，我只想正常下班，下班后还有心力可以做自己想做的事情……
如果像我这样想的人越来越多，台湾变态的劳动环境有可能改变吗？
p.s. 鲁妹真˙玻璃心，勿砲，感恩！

梦里什么都有

九年级后年会出社会，期待他们表现

看产业结构，若是电子业，日本刚好掌握上游关键原材料，台湾设计或加工制造，美国做品牌美日做的是高价值的部分，台湾做中低阶，劳工有跟老板大声的可能吗如果没有人去拼有价值的部分，会有成果吗要去努力和打拼，真的会不用加班吗？那新创是在做功德的吗

省通勤真的省通勤时间真的很实在…

低专业低端工作就别想东想西 不跳槽想躺平又期待老板主动给糖吃？ 做梦比较快

未来加上少子化与年轻人愈来愈自我发展，会有所改变的

美国那里是键盘观察吗？缺工的产业是要进办公室的吗？

WFH可能会变成很多职位的常态，我们公司之前就开始招募专职WFH的员工了，现在疫情降温，除了必要职位也暂时没有要让WFH的人回去公司的意思很多工作本来就有电脑跟网络哪里都能做，开会用zoom或google meets，共同编辑资料用google workplace，然后规定开VPN跟装设监控软件才能连进公司内网，时代在进步方法多的是

别的先不说，关于养病、养老等等费用你要考虑的是买保险，而不是赚多少钱….

你太小看台湾老板噜

我做学校行政 上次WFH完现在每天来上班都很厌世

我公司业务疫情期间出门就不用回公司，现在变成除非太远，否则还是得回去。想到要回去公司楼下找位子就觉得累，不回去要打电话报备也好麻烦啊

代工加工出口当主轴应该逃不了这宿命@@...