各位好
我于8/19早上依主管指示将B1的画搬到一楼，下午就开始腰痛，
本以为是普通的腰酸背痛，休息一下就好了，没想到持续到今日还在痛…
因为休息没有好转去看了两次中医，因为越做越痛就没看了
9/29因为脚会麻才转看骨科照X光，10/2有去北医做检查是腰椎受伤，
这礼拜医生有安排做核磁共振(还未知结果)
目前正在复健，因为我就诊时间算是隔了一阵子，就诊时也没用职灾身份
请问这样可以算职灾吗?会不会判定是延误就医而不认定呢?
本来想打劳保局咨询但电话都不通，只好请教版友QQ
谢谢

当然算，记得去医院检查时保留证据中医的不算

算

工作中受伤就算，但……公司不轻易让你报的拉

算吧 医生开证明

什么工作要搬画？

搬家公司吧？

你要先跟雇主讨论很有趣的是 医师并不负责帮你証明 伤害是来自于职业造成的伤害但是因果关系明确的话可以询问是否在诊断上加上“自述”详细的部分 因为会有不少问答确认你可能要找职安卫问问但是可以同时看医生 留下自述

这要证明因果关系 但搬个画就受伤 这...

劳保局申请职灾有两种，一个是伤病给付（因职灾不能工作第4天起才能申请，目的是保障劳工基本收入），请求权5年，另一个是职灾医疗给付（目的是补助就医、住院费），原则是10日内提出申请，例外是6个月内但是要不可归责于你的原因。建议直接问劳保局你的原因是否还能申请职灾医疗给付。另外也可以看公司是否有团体保险，和你自己个人的医疗保险比较一下理赔条件去申请（医疗理赔 “通常” 保险公司只收正本收据，所以只能择一），祝早日康复~~

如果觉得有一个明确的事件，工作也不是长期搬重，那比较可能朝职业伤害去判断。但是，问题1，当天若没有看诊纪录，劳保局可能会存疑，是不是真的是在工作中发生的事情，问题2，就常理而言，这种非严重外力的事件，如果说是普通肌肉拉伤还算合理，但是如果确诊是脊椎问题，不管是骨折.滑脱等，要仅一次的搬画就造成，比较少见，因此劳保局也不一定会同意你的疾病是那次工作事件造成。先不论劳保具局会不会通过，医药费补助（医疗给付）可以在6个月内申请，10天内直接和医院退费，超过和劳保局申请。（特殊状况可延长至5年）目前是可以申请的。建议：诊断结果出来后，询问公司送劳保局申请意愿，公司愿意代表愿意证明有那次工作事件，再填写文件送劳保局试试看；如果公司不愿意，也是可以自己送，但是可能就会被质疑是否真的是工作后受伤。至于疾病和那次搬画的相关性，就让劳保局去判断（不是让公司判断）。劳保局打不通可以打去各区的职业伤病防治中心咨询。

不算我上班上到一半不舒服后来感冒难道也要职灾喔zzzz

比较困难的部分是举证又不是很明显地像是在公司里当场受伤可能是平常坐姿就不良之类

我觉得算，但你要跟公司讨论看看会比较好

举证真的有困难

真的很难 有点撕破脸的概念

哪有啥撕破脸 不是所有的职业灾害都是资方出钱所以真的没啥 不用默认要担心受怕

伤病给付不是都延长到五年了吗？