中秋节后分享一下近日观察到的案例
大家都知道人资与猎头界有言: "三升不如一跳，旧不如新"
跳槽经大数据验证(?)是增加薪资的捷径
特别是许多招收新鲜人的一线消费品外商
一路升上去的可能还没有两到三年就换工作的薪水爬得快
这样的想法最近被某些个案打破了
因为不同企业内部的评价机制不一，不同企业之间还是有套利空间
但这再次验证"打听到目标职缺可开出来的薪资范围"非常重要
另外直升或许短期利空，但有潜力的同事升迁与薪酬的调整五年后都会倒吃甘蔗
案例一:内部直升到regional head时会追上市场行情
许多自认为忠诚度高的员工，再看到同事跳槽后好像过很爽，薪水又增加
都会有忍不住想往外看机会的冲动
特别是当公司有外面来的空降主管缺，尤其是从薪资高的市场(如香港/新加坡)招募来的
年薪搞不好比自己的line manager还高
但最近开始看到忠诚度高的以更快的速度被升到全亚洲的市场总监
领global pay就比较没有依当地物价水准调整的问题了
(感觉有点废话，但迟来的正义看多少人能忍又是另一回事)
案例二:同一职缺的range真的超级无敌广
最近一个regional marketing manager的职缺找来了超级资深的同事(年近50)
薪资约在2.8M上下
比前手资深15年起跳，但工作内容完全一样
前手估计薪资约在1.5M
建议真的要好好跟企业谈薪资，依公司标准叙薪真的会吃亏
(虽然资深与高薪企业也会另有期待..)
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