楼主:
shlnad (Sherman)
2021-08-07 12:28:09想请问各位百万年薪
入职前的合约为保证年薪14个月
若在七月份离职
依照合约
是否应该要支付另两个月薪水的 7/12？
应该要看劳动契约怎么签，像我们公司也是保证14个月但有叙明最后2个月必须在每年XX月XX日仍在职才会支付
作者:
jeffle (我是呼呼的老公...)
2021-08-07 12:58:00通常这样写是隔年年终两个月，不太可能拿到什么7/12
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-08-07 13:07:00不就年终？虽然没看到会特别写的
作者:
egh (一个人的南横)
2021-08-07 13:07:00大多数保证要整年做完才有，途中离职没有拿比例的
如果多出来的2个月是年终，一般公司会注明必须是发放年终地当时必须在职，不要去钻这种洞，没意义
作者:
dir2007 (熊猫妈咪)
2021-08-07 13:24:00有，保母就都要依比例给年终
保证年薪跟年终不一样，年终奖金是看公司要不要发，保证年薪是必须得给的，是薪水的一部分。
作者:
nextstar (Le Bonheur)
2021-08-07 13:26:00我前公司保14个月，如果是被fire才拿的到那另外两个月的薪水（按离职当月比例计算）,但自己主动离职的话就没有，看你们当初合约内容有没有写清楚
作者: okita3088 (Okita) 2021-08-07 13:58:00
7/12*14但要看完整合约才知道
本来就是要看合约。不然你做一个月就离职，也要主张按比例给吗？那一开始就不必14个，直接调底薪就好了
作者:
aceradsl (挖系拎老北)
2021-08-07 15:06:00合约一定有写啊 通常会写是什么时候在职才会有
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-08-07 16:41:00没写何时在职有的话，应该照比例给，不过台商不会这么好，他一定会凹你
这个要先说啊！超过一年应该能去打官司，法官应该会判按比例
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-08-07 18:15:00不需要，因为你没有待满一年
通常如一楼 会载明12月xx日仍在职才发 如果你的都没写 那就更要发了
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-08-07 19:26:00先打电话给公司，说这两个月应该照比例，公司应该会说几号在职才会给，你就说合约没写，叫公司付，然后找劳工局，记得要录音
作者:
wwwwwwww (爱情不能只是习惯)
2021-08-07 20:57:00我的公司是13个月，第13个月是12月底仍然在职发放，并不会因为年中离职等比例计算，合约是有写在12用发薪时才发的
作者:
mainsa (科科)
2021-08-07 23:22:00我们公司11月给分红 12月给年终 两个都是提前离职还是会照比例给 之前听到已离职前同事说11月还有领到觉得很扯
作者: tsao1211 (Sunday) 2021-08-08 01:48:00
保证年薪和保证年终不一样，合约没写清楚就应该要给
作者:
yojhi (Ciro)
2021-08-08 02:32:00问公司最清楚，也有是离职时按比例发放的！
我前公司是保障年薪加在年终 然后离职隔年的年终还会收到他们依照比例算的钱
作者:
dong531 (猫王)
2021-08-09 08:23:00什么叫做该怎么做？谁欠你钱找谁要啊，不还就报警提告啊，职场上公司欠薪就去找公司要，去找人资询问，拿合约跟公司讲，公司不给就去找劳工局投诉
一切照合约走 没给就是告上法院走民事诉讼没写明发放条件的 不管是不是主动离职都该发有疑问的话可以咨询劳工局或法扶律师司法院判决书有一堆判例供参 就看你要不要去争取