我不知道有多人是真的觉得,
"因为当专员薪水多一点,责任变重,87才当"
这种心态在选择工作的.
我倒是认为,
很多人选择去做助理而非专员,
这其实很显而易见的,是对自己能力的不信任.
就像Apple的主管阶级职缺空出来,
您敢去面试吗(当然这是很夸张的比喻).
再一个比喻,
您目前的公司需要晋升一位专员到经理,
撇除所有政治,人情因素,凭实力说话,
您敢跳出来说,这份工作非我莫属吗?
因此我觉得最主要的就是,
提升自己的能力,心要勇敢一点,
你要觉得自己办的到,你就会做到.
我只能说,
抱着"责任变多,薪水加不多"
而放弃更上一层楼的朋友们,
一直抱着这种心态,
不是好事.

你举得例子很奇怪，你举的那些工作都太简单，没有任何难度

敢阿，但是现实就是拉马屁精上来指挥会做事的

要看环境 一昧勇猛进取 不一定是好事要先有那个能力再有那个想法才能更为周到

升迁是一个跳板，先跳一阶才有机会跳第二阶

主管缺不是敢不敢的问题是没有达到资历需求

升迁可能需要信心 但是放弃就很轻松啊

责任、事情太多，薪资幅度跨越太少工作就是为了钱而已，到一定层级牺牲就是要有代价，想上的上不去，不想上的一直被拉职涯很常见

推 观念正确

是不是好事也不建得啦不同工作都需要有人做，有些人就是只想做比较基层的工作，没有太大的事业心，想要上位者除了需要能力，也需要有基本

黑的好

的意愿呀。

推最后一段

认同最后一段，台湾太多人都是说给多少钱做多少事升职看重的是新职位有什么新挑战，可以让自己成长不是整天钱钱钱，啊这么想要钱干嘛不换工作就好公司给机会放资源让你练习，你却只在意物质上的回报而不是看上这些经验未来怎么换更大的收入你希望老板先给钱，你再扛责任，这心态不也惯老板?

有些助理其实能力很强 但只是想正常上下班有遇过部门助理报告口条跟逻辑都上上之选的

台湾老板又不会投资人才 你觉得把大学想成职业训练所的就业市场正常吗…？

哪一国的老板会投资人才？想知道

像设计师和助理设计师 其实相关科系毕业都可以担任但很多相关科系毕业的 却多投助理设计师

觉得自已办的到，你就会作到?

除了自己有信心之外 公司也会看你的条件经验吧…

@taipoo 钱奴哈哈

我只想说 好不好事不是由你来说教的。人一直是合理的经济动物，所以自由市场才会成为主流。在台湾没有真正的视野你就会成为主管，先恭喜了

同意，但在职场上(尤其大公司)太积极、揽事、想往上爬或发展个人能力，反而会先被主管或同事做掉.......

太积极、揽事，我就会把可以丢给他的工作丢给他做XD

要会闪有城府啦 呆呆向前冲第一个死的就是你

有智慧的积极做事与傻劲向前冲这当中差异就很大，吃亏久了只要态度还在，稍微调整都不是难事。难的是总认为职场上都是大家对不起我的这种心态还想出头天。职场坏人肯定有，各地都不少，国内外都一样，但聪明人会选择进修、当成训练情商、当成借镜，把情绪浪费在坏环境身上但自己也没有办法脱身时，自己也要负相当大的责任

被驯化的助理执政者就是麻烦

一开始当然是这样，但当你做了5.6年了，责任越来越多，薪水不变，我觉得多数还会选择离开，做到后面就是心理不平衡了

在组织讨论升迁 不考虑政治 太不切实际了单就能升迁中阶主管的资历 太多人有了 甚至事情都能做对但你做对的事情 老板会喜欢吗 还是要一直投老板喜好?很多人不愿意这样啊 整天猜猜猜

台湾多数职场都在搞派系斗争 你没得老板缘很难上位的

我是觉得什么都好，重点是既然自己选择的也做了，就不要一直抱怨，五年十年过去了，又不离开。抱怨同样劳累却薪水少有自己的一套专业，再笨也知道要快逃才对呀？

升管理职要考虑的很多 专业是优先度最低的

大部分都是只有助理能力在吹自己只是不当主管，真的行但是有疑虑才不去做的很少，大部分都是骗自己而已

很推这篇，看得懂的人就会懂

拿多少钱做什么职位的事啊 给你2万8 让你升专员或经理要做的事跟扛的责任 你愿意的话 再来嘴啊

30岁前尽力而为 30之后量力而为

蛤可是我看到的职场都是敢抗责任就一堆屎倒你身上耶QQ还是我遇到都是很烂的职场