大家好，公司目前因疫情关系全体在家上班，如要进公司处理事务须提前告知且不得待超过一天，
虽下周降级但不解封，公司考量疫苗接种还不够普及，宣布在家上班延长到八月初；
好的前情提要大概是这样，
总之我前阵子脚骨折开刀，目前不能行走，
向人资告知，并表示日后将申请在家上班约半年，
人资给了我一张表说要填写，发现有一栏是“薪资待遇调整事项”，
“请问这栏我空着就行了吗?”
“对，那栏我再填写，在家上班就是会没有全勤奖金会扣”
人资的说法是，现在是因为疫情关系，大家在家上班，非个人因素，所以会有全勤，
但如果之后大家回归公司，而我因为“个人因素”，必须在家上班，那就不会有全勤，
觉得这样的说法还是很奇妙，于是又问：
“想再确认一下，之后在家上班，一样是正常班次上下班打卡，但就没有全勤是吗”
“嗯嗯对”
请问这样真的合理吗QQQ
特地翻了当初的聘书，全勤是额外的奖金，不包含在全薪里，
还是只要是奖金，没有因此影响到全薪，就看公司自身规定呢QQ

你自己健康问题，没有让你请病假已经很好，当然不算全勤囉

这公司不错耶 还可以申请在家上班

额外奖金就是这样

这公司很好了，建议忍忍

非公伤病假人家还愿意让你在家上班不错了

公司好像还不错耶这么人性治理 名字可以分享一下吗

很合理阿 你不能到公司 但别人可以

不可能员工全拿 你把通勤费 时间算进去 肯定比全勤好

不然你之后拄著拐杖回公司上班 就能领全勤正常公司 是让你请病假 甚至把特休都给用掉

对啊，正常都是叫你请假的

您各位要知足呀

全勤这东西本来就是资方用来扣薪资的名目~

如果我是人资喔 就不让你申请阿 不来就请病假

不爽不要作

你的工作合约的薪水数字如果没有包含到全勤（我相信是没有），那的确是看公司规定，你要去吵这个不如就继续做，现在行动也不方便要吵这个对你好像没有帮助，真的无法接受要怎样至少要等脚康复找到新工作吧

有很多好公司都有全薪病假可以用而且也没一堆奖金灌你的薪水

公司没义务让你WFH，这种劳动条件变更要双方都同意不过在家上班不算全勤，根本说不过去。当公司同意你WFH的时候，就要承认你有在上班了阿。所以最不麻烦的作法，还是要求你请无薪病假或者留职停薪才对。给你WFH你就爬到公司头上了。不过，老板的心态其实也不难理解，给你开了这个先例

我是觉得你公司应该直接把你资遣才对

之后，以后所有员工说，今天头晕晕想在家上班，但薪水还是要照领，那个谁谁谁都可以，为什么我不行扣个全勤作为代价，搞不好很多人还是宁愿WFH反正留在办公室的同事会帮忙backup处理杂事嘛

这是自己造成意外 很少有哪间公司给你全薪病假此例一开每个人都能说我也要在家上班 要顾小孩之类的除非你受伤原因是因为工作受伤会这样 算是给你方便 让你受伤也还能在家上班有薪水能过活

这还不错吧 不然你想请病假？

正常回公司上班你不能去的话都叫你请病假了

受伤在家上班省了时间和通勤费换你个全勤不过分吧

要不要自己在家开间公司，这样就没扣全勤的问题

这样叫做好？台湾人真的奴

有种公司更好 他可以资遣你让你没工作领补助半年养伤

公司没事爱乱资遣员工，以后有些补助可能会不符资格