家母原先在旅行社上班26年多(今年54)
一直担任会计的工作。
但因为疫情的关系，公司决定收掉了。
当然前公司该给的都有给，甚至还多给，
算是非常感谢前公司这几年的照顾。
但因为家里还要付房贷等等因素，
还不能退休，所以一直在找工作。
好不容易最近终于有一间愿意让家母去上班，也是会计职。
这间公司创立有5年多了，是一间在经营网络商城的公司。
面试的时候家母都有将自己的状况如实给公司知道，
像是没有交通工具、还有有申请失业补助中等等。
一进公司，没有教育训练，就只是另外一个会计A带着家母。
系统的操作只有口头阐述，下午就要直接上工。(哪有人讲一讲就会的...)
当然家母也是很委婉请教，可否实际操作教导他一下。
后来某天因为某先事情需要和家里联络一下，
打个电话到家里交代一下事情(不到30秒)。
下午就直接被主管约谈，
内容大概就是说上班不要打私人电话，还有处理事情很慢等等。
(私人电话这个公司没事前通知，但家母也知道自己是新人能不用就不用，
且一开始要适应很忙，但因为是急事不得不联络)
此次约谈家母有和主管表明，如果觉得她不适用，请提早14天和她说。
(这好像跟失业补助有关，过14天如果不适用，就要有非自愿离职书才能继续申请)
被约谈之后，这个会计A时常会有不明理的要求。
像是去银行的时候帮忙买一只红笔(OS隔壁就是五金行你可以自己去买啊...)
甚至还直接问家母说，如果你做会计助理可以吗?
(家母内心的OS:当初应征职务就是会计，你现在问是?)
当然这些事情家母总是巧妙的带过，
听家母的叙述这个会计A真的把人当成白痴...(题外话)
自从家母巧妙拒绝当会计助理后，
就更常被主管约谈，像是跑银行太久之类的
(已经有事前告知没有交通工具，且银行距离公司才步行7分钟，
更何况去银行本来就要等...)
更扯的是，虽说公司有系统，但会计系统这一块完全没有资料，
1~6月份的会计帐都没有做。(不知道会计A在干嘛...)
后来因为需要，会计A就把1~6月份的流水帐丢给家母要做会计帐还有成本跟净利的分析。
流水帐更夸张，上面只有标示当日出了多少货，金额什么都没有。
(例如:6/30乖乖*8包、豆干1包)
还是家母一个一个去问。
总之上礼拜终于把1~6月份会计帐做完
主管拿到资料的当下过不到2小时，
家母又被约谈，说不适用。
不经让人怀疑，是不是公司只是要一个会做帐的人来。
请他做完帐就把他开除，
等下一次需要在做帐的时候，
再用同样的手法。
听家母的说法会计A对于会计的知识很薄弱，
一间公司要做什么帐都不清楚，连去银行请款都不知道要盖公司大小章
因为已经过14天了，不适用被解雇需要非自愿离职书才可以继续申请补助。
所以当天被说不适用的时候，家母有询问那何时才可以拿到非自愿离职书，
主管说，还要等上面同意。
老板很少进公司，就算进公司也只有下午快下班的时候。
非常信任这个主管，基本上公司大小事都是主管在处理。
现在就是主管回复请家母上班到月底，才会给他非自愿离职书。
但因为这一间公司劳保都投保最低薪资，这样会拉低补助款(会拉低很多)
所以家母打算跟公司主管说，
只要拿到非自愿离职书就会立刻走人，如果坚持要上班到月底
劳保请照实投保投实领薪资(这个公司都投保最低薪资)，月底我拿了非自愿就走人。
没有的话就是向劳工局检举。
对于这样的公司，我们这种市井小民没有什么可以反制的作为吗?
或是说其实有一些有违法的事情，我看不出来呢?
(目前只知道就算不适用，也要提供非自愿离职书。还有劳保投保最低薪资这点)
还请各位大大指教...
题外话
这个主管好像是老板的亲戚
老板很年轻，85年次
主管跟这个会计A还没进这间公司前就有认识
当日家母真的气不过想直接堵老板但没给他堵到...