现在这份工作才做两个月左右，
一开始以为公司很好气氛和乐，
谁知道主管其实会挑拨员工之间的感情，
问主管问题一问三不知，
没有教育训练，没有sop手册，
丢给同样是新人但比我早来一点点的带，
还用我的名义发信给电商平台的MD，
等到惹毛人家不想配合我们时又丢回给我处理，
常常要的资料没交代好让我们被平台MD骂乱做，再说是员工没听清楚，
又或是常常根本没叫我做的事情，
说我怎么忘记做，
这些都认了，遇到再GY的事我都忍，
听到主管囉嗦碎念不是礼貌性回好的，
不然就是试着无视，
想说撑过去后熟悉工作业务就好，
结果手上业务还没熟悉，
马上又叫我和另一个新人在没经验的状态下出公差，而且还没有主管陪同。
而当初面试讲得很清楚，
只要出公差超过下班时间就会补休或给加班费，
结果我们为了出公差延后两个小时才回到公司解散下班，
主管竟然说这次补休是老板特例，以前都没有，
并坚持我们六点下班后到七点本来就不该算延后下班，是正常的下班交通时程。
但其实六点收工后，
我和另一个业务为了确认公司资产没有遗漏，
点交确认加收拾，正式离开也已经至少半小时，
还为了公司资产不要遗失，
特地把东西搬回公司才回家，
这点主管也知道并有留纪录，
所以我认为我只要半小时补休一点也不过分。
听到主管一说“是特例”，
我就忍不住据理力争，
并询问如果这次算特例，
那和当初面试讲得不一样，
恕我以后无法再接这项外务。
然后主管就爆炸了，开始跟我吵架，
说当初面试老板就和我讲好会有外务，
为什么还可以把工作推掉，
结果我也开始理智断线和她吵，
表明无法接受这种说法，
虽然没说什么不好听的话，
但情绪也不小就是了，
吵到后来我就直接说做到明天交接完为止。
现在想想不知道自己算不算太冲动，
虽然这工作两个月下来就已经多少萌生想离职的念头，并没有后悔辞职这件事，
但还是觉得自己的EQ好像该训练一下，
应该要学着习惯主管的干话和职场的不公平。
不知道版友们有没有类似的经验分享，
或是可以给我的指点建议？