※ 引述《Paul1021 (胡迪)》之铭言：
: 请问大家
: 餐饮业的薪水
: 是不是就是永远的三四万
是啊，我还记得五年前我还没有转职前我在台北五星饭店职大夜班，一个月本薪加上大夜
加给还不到四万，那时候觉得要是有朝一日能够升值班副理多好。
: 就是饿不死但没办法存大钱的程度
: 少数菁英或许可以一路往上升
三年半后，服务业消磨了我的热情，所以毅然决然的选择离开。在我离职后有一个刚入行
没多久的新人因为部门缺人的关系，所以不到两年就升迁了。所以升迁制度跟菁英不菁英
好像没有太大关系，反正你会听话，主管喜欢，才有机会升迁。
: 升到总公司干部督导之类的
: 但那终究是少数
: 大部分餐饮业现场的门市人员
: 薪水是不是永远都是常态性的三四万
山不转路转，每个人都有选择，继续深耕服务业是一种选择，勇敢的离开服务业也是一种
选择。我是后者，那时候秉持着服务客人的精神转职外商客服。
刚转职的时候还只是约聘，薪水没有高多少，可是五年后，我发现我的薪水已经远超过饭
店主管，而且职涯的成长力道还没有趋缓。
: 大家怎么看呢
现在回头想想，如果我还在饭店的话，很可能我还在被客人洗脸吧，领着不高不低的薪水
日复一日。
很多时候，滑著脸书，看着以往在饭店的同事还在抱怨客人，很庆幸自己有勇气跨出改变
的那一步。有时候服务业做久了，真的会失去那个转换跑道的勇气，被客人消磨热情，被
主管咎责，久而久之就觉得自己领这个薪水好像是应该的。
虽然领着低薪是一个可能的结果，但是有试图改变和没有试图改变，那个心态上的差异可
以造就你的不同。从事餐饮服务却想要摆脱三四万的低薪，你的职涯策略不一定要一路往
上靠着年资熬到升迁，很多时候你只是需要换个适合自己的游戏规则。