本人所待的公司因为我发生车祸小腿断掉，在第一次出院以后公司没有说什么，但是我第二次住院，他们在我住院期间要我在病床上写合意资遣文件并且我当时还在打针，而且还在电话中教导我怎么写合意资遣书，我想问因为车祸的时间点之前我有发生职灾，公司一听到我第二次住院就要我在病床上写资遣书这样是否合法，并且我有声请团险的车祸保险金公司打算用那笔保险金当作我的遣散费但是我开刀费用是14万，公司现在发给我这样讯息，如果我要求先拿到支票但是那张支票不是那么大面额，并且在要求等到我处理完原本职灾发生意外事情的开刀在回任公司这样我是否
有违法！

我要上传图片，说有问题无法上传

资遣费要另外给，哪有把保险金当资遣费的这公司在胡说八道些什么啊

你不是问过了吗??

你算一下合意资遣有多少钱，如果没多少就跟他耗，如果他后面恶意解雇就是去打官司，只要是判对方败诉他们就要把赔你这些时间的薪资不过你过程讲的也很笼统，第一次住院是职灾吗？第二次住院呢？

本来预计4/28要动职灾的脊椎手术，没有想到在4/18发生车祸，等于是说我先处理脚的伤势，等伤势好以后我才能脊椎动刀，变成颠倒过来然后我又多一个受伤，公司还没有发任何慰问金，还一直吵我，要我回公司处理，我现在都用拐杖走路还会走不稳，我再次发生事情不知道公司要如何负责

打电话跟劳动局询问

你脊椎受伤在前，怎么还会再出车祸？第二次车祸是上班时间吗？你应该描述清楚

你可以要求资遣费的

合意就是非自愿+额外补偿，给公司写啊

合意就是保险+劳基法规定的非自愿+额外你觉得合理的补偿

看不太懂，你4/18车祸是通勤灾害吗？4/28脊柱开刀前的日子是正常上班吗？还是请公伤假？

就开告，除了保险金，资遣费用，非自愿离职，还有说实话，利用你身体有伤资遣，这应该是那能在拿ㄧ笔吧劳基法第十三条，劳工在第五十条规定之停止工作期间或第五十九条规定之医疗期间，雇主不得终止契约。但雇主因天灾、事变或其他不可抗力致事业不能继续，经报主管机关核定者，不在此限。

我是在去年8月底受伤，因为那几天上下班都在下雨而没有注意到路况，不小心跌倒水沟，然后摔到撞到脊椎，后来经医院评估开刀会比较好，故决定开刀但是因为中途都没有办法搬重，后来公司说因为要搬重请我在家休养，但是因为开脊椎费用极为大笔约快16万，想说就暂时请假然后找到适合医院顺便筹钱，刚好，旧公司打来商量不需要搬重，后来便回旧公司上班现任公司请假，在这中间，因为我需要找到适合的医院开刀，便一家一家医院看诊，也因为这样我的劳保职灾审核约半年才好，应该算幸运，因为听说有的人的案件要拖到半年以上才好，还是要感谢政府，但是中间过程因为公司知道我有回旧公司上班，后来公司说你回来吧！愿意派轻松工作给我，但好景不长没有想到他们都是叫我清理户外有灰尘地方也有几天是在室内可以承受，但在外面热加上灰尘实在无法忍受，后来跟公司请假，公司说你必须把所有假请完，然后留职停薪，后来我确定医院要开刀了在4/28开刀,但是没有想到却在4/18发生车祸，所以变成颠倒过来忽然发生意外，然后腿断了，出院了，又因为脚感染了，公司就在我第二次住院时要求合意资遣，当时我在吊点滴，还要按照公司的意思去写，公司的经理极为冷血，我出车祸没有来慰问就算了，还要我在病床上打针写字真的没有想到大公司会这样对待员工！感觉腿断了，他们无法利用你就要资遣我，而且也没有把表单，列到我面前跟我解释清楚，就在电话中教导我怎么写合意资遣单并在我住院时派不是公司的人来拿经理叫我在病床上写的合意资遣单，经理还说，你就交给她又不会怎样，我为什么要把文件交给不认识的人？真的不懂公司做法。

呵~~公司养这么多人连合意资遣单都不会写

所以搬重物你不行，轻松的工作因为太热你又不行，都你在讲

所以重点是哪家公司？？

公司名公开呗，对方不讲赛，你又何需讲义？