帮朋友反应一个情况.
他们公司算大厂, 食品制造业. 营收百亿以上.办公地在台北.
疫情开始, 没有WFH制度, 也没有明确分流上班. 只有座位拉大隔开而已.
朋友在里面, 任职 PM, 因家里有小孩需要请居家照顾假(无薪), 但部门主管要求还是要
处理公事, 除了回mail, Line群组. 甚至还要交一些进度追踪报告, 这等于是在WFH了吧.
而且该公司, 资安控管严格, 没有给员工笔电也禁止员工笔电装公司资料, 非主管职
无法申请笔电装VPN. 朋友等于无法有任何"合法"方式将公司资料带回家随时on call.
为什么不直接给居家上班方案呢? 因为该公司不想开此先例, 一开放, 会有太多职位等于
在家根本不用上班了, 也觉得对公厂产线同仁不公. 但要人家无薪假又要工作又不给工
具. 这样根本在惩罚有小孩的人, 难怪生育率提振不起来. 生育率不佳, 内需消费不好
这间内需消费为主的食品制造商对自己的生意恶性循环阿.
感觉很多传产还是这样, 完全没有任何痛定思痛想法, 真的该给他封城痛一次.