楼主:
Sunmolly (Molly)
2021-05-06 16:04:12大家好
有想提离职的冲动但卡著签约因此不知道如何处理
当初太小太天真签了长达十年的约
签约为一份，押在老板手上（不可能要回来）
我的工作是美容业，签约内容包含了
1～5年对抽 6年之后 我6公司4
教导其他项目教学
目前刚好第六年，本来一切都是好好的
但在今年老板去上了心灵成长课程后大走钟
开始洗脑我们月入十多万，要开课让我们当讲师，打趴行业的教学线，
基本上我觉得这是不可能而且做不到的事
她要求我们的假日要回来教课其他天在休假
当我和她说要陪家人的时候她回应
“赚钱重要还是陪家人重要”开始我就觉得不行了。
目前是我没有学到任何契约上所说的其他东西、
老板口头说 先不要64抽 因为要让我赚大钱不要计较这点小钱（我没有录音）
那是否她已违反了该契约？我离职是不需要赔偿的？
因为查了很多相关条例，里面有说不合理的最低年限
因为这几年我也没有去上过培训，材料也是自己付钱并非公司支出
契约上要求违约一年赔12万 =5年60万
是否可以说不合理的规范呢？
或是主张没有劳健保劳退请她先赔我劳保的部分？
这已经是跟以前同事要到的翻拍
https://i.imgur.com/8sLsIpr.jpg
很抱歉。
离职赔钱，你们当初签约时有没有签约金，要有签约金或额外bonus才有用
倒不如，叫老板先资遣你，你的薪水有没有被高薪低报，这样有证据的话你主动要求雇主资遣，这样就不是你自己走的，还有非自愿跟资遣费
作者: moom50302 (武林三羚鳄) 2021-05-06 17:09:00
你可以要求看属于你当初那份签约，复印或拍照都行，他不能拒绝
作者: zxc653499 (zxc653499) 2021-05-06 19:36:00
你10年卖身契你也签的下去...不过这契约应该不会成立 不用赔
作者:
krea (慢吞吞)
2021-05-07 02:36:00老板没给签约金、没负担额外教育训练费用，离职不必赔
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-05-07 04:22:00你老板想赚钱想到疯掉了
心脏放大颗一点直接无视就好就算有效也是它来跟你调解诉讼讨回
作者:
yudofu (豆腐)
2021-05-10 20:00:00把老板叫你执行美容师业务以外的事情做纪录，那些你不用做