相信大家在找工作的时候一定都会跟人资交手
也经常在面谈中被问到难以回答的问题，包括转换工作的动机与任职期间过短等等
最近留意到身边的人资朋友，转换工作的频率也颇高(约一年一换)
但每次都换到不同外商更高的位置
而我们自己在面谈时若两年内有工作转换，就常常在面试中被问爆
有没有人资比较会面谈的八卦？还是任职期间过短有所谓的最佳解答？

很有可能HR更懂得如何处理自己去面试的状况

并不是，而是比较懂如何包装自己，尤其对于问题后面想要的答案，更能给出主管想要的，但专业就...

HR交手的对象也是HR 而且是更为老练的HR能力这种虚无缥缈最后只剩风向的东西不论实际上“正确”的面试技巧、答案逻辑 自己稍微做个功课一点都不难 也差不多就这样与其说浸在里面的人比较会作秀（实际上面试就是一场秀考的是你是否连作秀都不会）不如思考为什么一个资讯自由这么久的国家成年人 有很多数连自己想要什么、会什么都想不清楚或都不能好好表达 什么都要求标准答案

我认识一个HR在转职时候遇到超级老练HR，她说她被电惨了，但也学到不少技巧

面试很多人真的演都不演一副我就烂，真的不懂要这样搞何必跑这一趟

同意二楼

2楼在公三小 面试本来就是包装自己 主题问的就是会不会面试谁在说你专业 而且根本就没在指谁 就嘴人家人资不懂专业喔?直接表明你赌兰人资这职业不就好了 讲一堆

楼上崩溃，笑死

你就是那种不懂面试的吧 连审题都不会 在那答非所问...文不对题就说人家崩溃喔 笑死XD我也觉得你崩溃比我早哩

面试不外乎是一定程度包装跟表演 人资看多问多 一定比一般人来得拿手有新闻报过 劳基常识什么的 人资去测仅答对六成

只能说当遇到很嫩或不够社会化的人资时 我会想笑这样

不一定吧 有些是老板直接面的 套路不一定能用而且台湾一堆中小企业人资也不是人资所出身都是靠关系安插进来的肥猫

面试技巧不就那样 问题是你有没有比别人优秀

问八卦!? 还以为走错版了

嘘人资

人资比较会面试 合理啊 人家的工作不就面试-.-

人资的专业就是处理公司人员的杂事 就是杂事王

见多了吧，你也可以透过不停被面试，学到很多人性心理

c大讲的很对

精通面试真的要练习再练习