这社会上觉得“迟到没怎样”的人匪夷所思的多，
我前公司非常重视迟到这件事，
迟到1分钟/忘记打卡就扣全勤2000元，
不管你拉肚子/车子抛锚/睡过头/骑车被人撞到送医，
任何人或监视器都救不了你的2000，
但还是有人皮皮，每个月被扣2000元也不在意(薪水才三万初) ，
全勤两千会投入尾牙摸彩，所以每年年底大家都很感谢他的贡献。
我们工作是要两人一组去客户家弄东西的那种，
一整天的行程都约好了，
所以一迟到，另一个人就要打电话跟第一个客人说抱歉，
为什么不是他打？因为他要负责开车，
如果他迟到太久，耽误到第二个第三个客人，那他的伙伴就要继续打。
即使害伙伴打电话、害客人等，他内心觉得有一瞇瞇瞇(应该有吧?)的愧疚，
但无法准时就是无法准时，他也说他做不到，
最后因为这个原因请他离职，他大概做三四年吧。
我现在的公司也是服务业，
一个人顾一家门市的那种，
我已经接过好几次客人在其他分店门口打电话来问
“请问xx分店今天有营业吗..”的电话，
最夸张的是接过已经距离开店时间30分钟，铁门还没拉起来。
后来问区主管才知道那些门市是惯性迟到。
老板是年轻人，人也很好，又不知道怎么管理，所以只能柔性劝导。
迟到这种事情
1.你三四岁你妈带你去上课去搭车时，应该就有教你，还是你妈没教？
2.门市已经开N家，这不是老板人好不好的问题，连迟到都管不好还能管什么？
3.最重要的，对内不处罚或弄到同事就算了，
跟客人说12点开门，就是每天要12点把冷气 电脑 电灯全部都准备好，
客人一进来就可以立刻买东西。
我不懂为什么放任自己懒散而惯性迟到的人，
开店时看到客人门口等你，都不会不好意思；
更不懂为什么老板不懂准时开店=对客人的承诺，
都不怕品牌形象不好吗。
守时是极基本、极简单的事情，
我是非常守时的那派，仍觉得前公司很硬，
但理解唯有这样，才能制住大多数的人的劣根性。
现在公司气氛非常好，
老板讲求大家要无私、不要搞小团体，他也做得很彻底，
他曾因为有人搞一些小动作而毫不心软请对方离开，
但对于能力不足、常累死别的同事帮他善后、或三天两头迟到的人，
老板不知道该怎么办。
不过现在公司整体工作环境很好，工作单纯，
自己顾自己的门市，别人迟到也不关我的事，顶多偶尔接电话安抚客人，
所以会继续待着，
除非我是区主管，就会跟老板谈管理。
但大家若一起工作，
主管有莫名其妙的行为，经理又是店长的爸爸，
那我就会再认真考虑去留。