前提：
公司 地方政府 / 中央政府
月薪 31175(250薪点) / 32450
职位 约聘雇人员 / 驻点人员 (派遣约聘)
工作内容 承办人 / 辅助承办人业务
加班费与否 20小时 / 10小时
加班与否 准时下班 / 常态性加班
工时 8:30-17:30 (弹性工时最晚9点) / 8:30 - 17:30 (弹性工时最晚9点半)
出差 无 / 无
通勤时间 10分钟 / 离峰时间约35分钟，尖峰时间约50分钟↑
福利 ？ / 相关奖金制度
版上先进前辈大家好，最近遇到两个选择的疑惑想做讨论
因自己国考失利以及求职不顺的情况下，找到了这两个工作
也已经选择其中一个工作并开始工作
短时间内会做下去，但有一些问题想询问一下各位先进
有关福利制度与适用劳基法问题：
约聘雇人员不适用劳基法，(所谓的广义公务员) 因此5/1劳动节无法放假？
约聘雇人员如果不适用劳基法的话，那是否享有劳基法半年三天特休的权利呢？
约聘雇人员如果在三个月内想要离职的话，也要依据契约书上所载
"应于一个月前申请"，而无法适用劳基法15条第2项的预告规定？
约聘雇人员如果在试用期试用不合格的话，是否适用非自愿离职的规定呢？
虽然总是说公务员福利优于民间单位，但这几点觉得有些疑惑
福利制度方面：
约聘雇到底适不适用国民旅游卡？ 虽然友板 SW_JOB 有说明文，但时间已久 (2019)
事假部分，约聘雇给7天 / 劳基法给14天
病假部分，约聘雇给14天 / 劳基法给30天
以此字面上意思，其实福利并不优于劳基法的规定，反而输给劳基法？
约聘雇人员被政府称为广义公务员，加班费低于劳基法规定
也不适用劳基法，政府带头当违法大户的感觉？
而到职之后，其实大多数人的看法都是 -> 应该再去拼国考，但对于国考有很大的疑惑
包括各项福利缩减、退休金问题、年资计算、工作的负担程度
(最近新闻的统计：35岁以下的公务员仅占2成，而考上1-2年内的离职机率非常高)
就以上问题向各位先进前辈一起讨论，如果有发文错误，
需要转板讨论的会再自删，谢谢各位！