以我站在老板的看法
行情价就这样，不然到底是要付多少?
我这是在做生意，不是在做慈善事业
慈善事业也需要有人来执行的人事费，你们知道吗?
如果你们想要加薪可以，看你们产出的表现阿
反正薪资行情就是22K，如果要44K，你也可以自己出来当老板
反正现在劳工就是爱抱怨，产出效果都很差
以我以前家族事业里的老板
都是这样想的:

招不到人的企业就倒阿，自负风险

台商很难会因为招不到人就倒啦 因为奴工很多的

他们会抱怨招不到人 和请外劳

少子化后，可能就会招不到人了

然后，招来的人素质不是很好，犯错也不敢太严厉指正，被连续客诉之后，念没几句就不告而别，然后又继续找人，无穷循环，你要低薪征人就是这样。

完全看不懂在回什么

大家真是客气，对惯老板思维无需多说。

考公职丶国营才实在。私人公司，特别是中小企业，能混就混丶能捞就捞，随时都做好离开的准备。不用太认真做，太认真的话，老板可能还笑你是傻蛋。

原po这种老板公司获利的来源就是靠比同业低的人事成本，产品/服务本质上无竞争力。但人事成本跟物料成本不同的是，走了老的一个再请新的，菜鸟产出烂的要死；离开的老鸟心中也有一些对公司制度产品、问题的改善想法，只是看穿了多做也不会有任何调薪懒得做而已。于是公司产品一直烂下去，在市场上也只靠着压榨死命求生，几年收起来。

你没钱就不要出来开公司啊

公司前20-30年也是靠这样起来的？你确定？

我女友的公司很爱低薪征人，流动率很大，招聘来的人都是白纸一张，全部都不会.

他现在这样不代表这样做是它当初起来的原因

不用帮老板担心，他们身家都累积多少了流动率根本对老板没影响

台湾很多中小企业都是靠低薪剥削劳力在生存。公司也没有要赚大钱，一个员工产值如果有35000，人员成本25000，公司就赚一万。请这种10个，公司就赚10万了。也没有要赚大钱，老板自己过得去就好。这个就是台湾的中小企业，格局不大，15～25年如果没经营不善，也会收摊换做别的，没有长久经营的打算。

应该说中小企业在世界上就是这样生存的...

招不到人跟企业会倒，完全是两码事，招不到就再等企业会倒要像Ky搞掏空到最后人都跑光才会倒

其实没啥~~花什么钱找什么员工，开高选员工、开低被员工选