公司有个来六年的同事,以前我听他说他应该会在这里"养老"
当时还以为他在开玩笑,结果同事两年后发现好像真的是来
"养老" 主管或老板给新的工作内容都打太极拳回掉,就只想
专注在自己目前的工作,每天准时六点走,结果新的工作全部只能都丢
给我做.或著老板来盯他才会做做表面功夫给老板看,等老板忙于
其他部门没来盯我们又摆烂不做.
我跟主管讲,主管还帮他讲好话,听起来是反正既然我能分担就
尽量帮他.
虽然我们公司的确有点偏"养老性质" 但还是看每个人工作内容而定,
记得以前我也曾建议他的工作内容像是
"把文案图片再修改一下会更好吧"之类的.结果回我"这边薪水就这样啦"
他自己似乎也不缺钱,因为住在父母帮他在台北"买的"房子里...感觉就是想来
例行上班,甚至是来打发时间的吧
请问各位遇过养老同事吗?让养老员工养老那么多年的公司是不是真的有问题
?正常的公司应该每年都会一次考核对吧?

养老公司有养老员工不是很合理…

跟你没关系啊 你有自己的规划就好

你也可以推工作啊！那么认真干嘛？

你也推啊

对方的工作内容说实话非你权责。会影响到你时才要搞定你的老板

你也要学会把工作推走 不要让自己落入心情不好的轮回

你的问题吧 要往上爬就去找成长性的公司啊难道你会考公职然后拼命地想赚大钱吗?

稳健型的公司本来就是养老

你这么奴啊 公司给你高薪？

先说薪水多少

你都说是养老公司了

我这也有...

装傻说你也不会的

不要替他扛工作啊 你不帮他扛 他怎么可能养老

本来就这样啊 有很多工作谁想升迁谁去做搂

这种人一辈子就这样了

干您P4

关你屁事？

国营？多加的工作你也推一下吧@@

有一天你也会老你希望这间公司是员工老了动作慢了就踢出去然后换一批新血进来的企业吗不用多久，十年的光阴一下子就过去了十年后就有一批新人看你不顺眼，觉得你CP比低在养老但十年后你可能小孩还在念小学，你还需要至少工作二十年

人家想养老不关你的事啊觉得没未来就离职 想学习就学完走人哪来一堆问题

你是主管吗 管那么多

是要应对个啥阿?问题一堆欸

看他不爽就爬到主管把它做掉，不然你也要会太极

等你多混几年就会觉得还是爽爽养老到退休好

出社会越久会发现这种人其实蛮多的..

我是用2年时间，变他们的主管。然后用主管职去找新工作

你自己有问题，眼红问题

老板是你爸?公司你的? 他能混是他的本事

你只是不爽你忙他闲而已，我以前也是，但改念了，推拖闪躲飘，懂？做你主管指定的，看中的，其余一概五字诀新人刚到职，热血只会惹人厌

然后考核你拿乙 他们拿甲

羡慕还是忌妒？

他的工作内容应该是他主管去钉不是你吧

公家机关一堆