虽然说刚出社会没家累比较有勇气
但是不给加班费,下班line工作,遇缺不补一人当两人用,家族企业当家臣...
各式各样职场浅规则,
职场丛林法则
八年级生是不是都比之前六七年级(五年级是加害者方,六年级有大概率也是)敢检举吗?
因为新闻上看到调查八年级生遇到潜规则恶老板是宁愿不做自己创业,
八卦版也是这样讨论.
所以现实生活也是这样吗?

我先挑战你的潜

哦干 打错了~

希望寄托在你们身上XD

加拿大职场也有一样的潜规则吗

不是挑战，是无所谓，反正薪资就是那样，不爽做还有其他公司待，况且单身的更无所谓

风气有转变吧，只是刚好转的这个时间点是八年级生的时候

一部分是我不差你这份工作，要搞大家来，我也没亏

干嘛检举 我都直接不加班 下班就消失 不合理工作量做不完就做不完 准时下班 你来跟我理论啊 资遣我啊

反正未来都是我的，干嘛努力

同意楼上 一人当两人用 遇缺不补 皇国亲戚的地方 当然要准时下班然one真的是害人不浅 我都封锁 有事上班或是大群组说最讨厌私Line

这些老人死光，遗产都会传到89年级。

没加班费 年终比同业少的可怜 都自肥自己亲戚 还想凹人做梦

上一份在传产待 下班时间一到就闪人 下班前给工作都回:好明天处理下班时间了主管也不太有脸强留你 要留就说今天有事欸下次需要加班可能要提早说一下喔 要怎么申请加班费???一开始拿到工作就可以评估量做不做的完 不合理就反应想凹我自主加班不可能啦 除非自己没完成份内工作再说line就不用读 上班再读 要是问就说下班没习惯看手机

什么挑战浅规则，只是合法争取劳工应有权益而已。我在这间公司，第一次送出加班单跟油资申请单时，同事都很讶异，我更讶异他们为什么都说不能送？表格做爽的？之后打卡钟一响，主管都会赶我下班，也没有人在下班前丢事情给我做。出差机会变很少，有的话也是搭同事便车。慢慢的我在公司没啥人缘，工作量也变少，但薪资一样照领，我反而开心咧。

是，但也比较自我

当然啊 管他们去死 自愿被奴隶 真惨

我也是八年级，感觉我们这代比较偏欧美职场观念，是蛮敢挑战的XD

职场制度有很大的问题，我们挑战只是刚好

82的越来越没以前的一身傲气 说离职就离职 觉得惭愧

部门五个都是！比较自我对自己很好，嘴说权益，说穿了就是想爽。维护权利做对一半，却忘记义务；认为领多少钱做多少事。很聪明，主修我不知道副修这个可能要问谁，不会太负责时间到闪人无论可能影响到的人。选择利己而非助人之事，没有太多工作气氛和公事外的交集订饮料中餐是很重要的事，常很多事不觉得自己错在哪，对于不喜欢的人事物表明很直白，不太在意他人感受，少有上下尊卑关系，却常把尊重挂嘴边。更糟的是觉得老人可悲

我觉得是职场造就这代的情况，大环境是加薪无望努力也没有好的结果，还不如就混吃等死

有啊 住家里胆子很大 爸妈都很有钱不像以前还要养父母 养家庭

发现年轻人都这样的时候就是潮流了 公司自己要改变

隔壁部门有3个人，1个要离职所以把业务交接给8年级新人和另一个老鸟。半年过去了，业务到新人手上不是去问老鸟就是蛤蛤蛤我不知道，老鸟很忙还要教新人，教了又这个不会那个不懂的帮她擦屁股，耗两倍时，不如自己来还比较快完成，于是老鸟一人做三人的事，而新人闲闲的，谁叫薪水那么低我多做又不会加薪，公司又不补人，主管看不惯有本事资遣我啊没差。最后老鸟累垮，新人带着她认为这点钱学不到什么的心离职。

上下尊卑跟尊重哪有一样= =尊重并没有上下之分领多少钱本来就做多少事XD

多做不加薪 公司不补人 所以就要牺牲自己的时间?

对工作负责态度跟有没有思考能力就是个人特色了

上下尊卑 倚老卖老吗 难怪年轻人会觉得老人可悲

本来就不该营造出一人多用跟加班的风气，老鸟觉得新人表现差可以跟主管反应，认为自己多做事要加薪，或者不帮他做让主管决定如何处理表现差的新人自然不会加薪永远当底层也是他的事

我觉得现在已经不像十几年前拼一下可以买房子 所以干脆要求准时下班

职场潜规则不是长官带秘书回家爽吗 大家在讨论什么

我觉得现在年轻人都比较勇于争取应得的 反观中年或年纪大一点的很多都只会私下抱怨而不管直接说

嘘上下尊卑

交给八年级冲撞了，七年级超奴

老人不敢跳槽啊

交给八年级冲撞了+1

交给八年级冲撞了←这句让我笑了XDD

传产收不到新血自找的

现在还在吵加班问题，代表台湾职场还需要再改进，各位加油啊！

没有加班费你除了可以不要做，记得还检举资方啊，这才尽了劳工义务喔！BY 7年级生～

有发现八年级生比较敢 不合就走 公司违法就检举 没必要成就惯老板/主管

各位8年级目前薪资水平如何呢

楼上万一人家领得多，你是不是又要墙头草了？＝ ＝战薪资就是废啊！

推~八年级生加油!惯老板就是欠教训!尤其传产好坏真的差非常多，好的传产公司新人流动低，坏的公司新人流动率高

到底有什么好潜规则的 离职检举合情也合理

谢谢八年级

上下观念，举例吧我家八年级电话中不会加职称，对陌生理级厂长直呼名字欸来欸去，他们也叫我名字啊人人平等呀；对比她们懂得多的前辈不会请教，而是你应该来教我不然我哪知道；有求于人态度理所当然，你不帮拉倒大家一起烂我没差。太多了啦，对职务资历专业高于自己的不懂得谦卑，还在那自以为捍卫权益，角色互换，变成那些长官前辈真不尊重人耶，呵等著看吧。不过某大说对了，通常都是没经济压力不工作饿不死只需对"自我"负责的。两个人在讲话妳要从旁边绕、同事电话中妳要降低音量，和上级开会妳要提早到，进别处室要敲门...。阿就空间小我要绕去哪？我也在忙好吗不是讲电话就很大！已经准时了有什么好刁的？员工谈公事在工作场所游走很正常吧！总之一句：自己都很对，别人是自找奴，我观察的结果

领多少钱做多少事 -> 不然呢？？？？？看完觉得摆老老人真的蛮可悲的 而且可悲还不自知

上面一堆生锈观念真的笑死 难怪台湾中小企业这么多巨婴主管

你们就专找这种的阿XD，我同事加我5个8年级的，也没有像你说的未经社会化，不过我自己是以自我为中心的人，但前提是不影响别人

我们公司有个80的，敢是"敢"点出弊端"并提出具体建设"，敢接想爽的人不愿接的工作，敢学习与工作份内不一样的事物，和冲撞有不同意义，现在她当管理职了，同期的继续这间待一年那间洗半年，永远在做基层。以前是先努力，得不到所偿再走，现在是不先给我糖那我干嘛努力，公司也存一样的心态，鸡生蛋的问题，两伤啊！到底还是家庭普遍经济提升的结果。眼前的妥协是为将来反击准备不是攻击谁那种，是能带走什么技能拿多少筹码面对职涯

我前阵子才爆气呛我主管，我主管气到冲出办公室打电话给老板告状...然后我最近一直被我前辈同事苦口婆心劝我脾气要改不要那么冲(艸)

要责任制我干嘛不去当外送师或跑Uber，付出多少工时结果当义工一堆老人还觉得很正常

一堆老人自愿当奴隶还骂人 本来就活该被吸血

回到原文，敢检举和创业是两回事，不能怪8年级，7年级刚入社会也一样，因为"目前的条件不需要这样过日子"。最大的转折在结婚生子与父母病老。而创业成功者不分年纪都比在公司抱怨强令人佩服，只是多一条选择，不会告诉你过程的艰辛，那些和在公司遇到的不同窘境。有本事的出去当老板，没本事的继续抱怨体制，这关系不是厌倦老人文化怒走出去创业就会成功，更多的是厌恶惯老板又懒得出去闯，看人家赚翻也异想天开，阿又没本钱失败..

一堆七年级摆老老人自愿当奴隶 活该被吸血

现在年轻人比较敢捍卫自己的权益，这很好

说难听点是比较白目 反正没什么可以失去 就实话实说

不合理的事情说不合理叫白目@@？

楼上不少老观念真的很恐怖...难怪台湾职场现况这么惨没有人愿意去改变 只会说“我们以前也这样你怎么不行？”动不动就批评年轻人

反正少子化下是公司比较缺人，如果不是啥高薪工作干嘛忍科技业8年级生没能力出国或去外商的也是一堆奴隶啦

老人真的很多认为我们以前也是这样为什么你们不行

对啊，自己创业去压榨9年级的啊

我看过一堆约25~30初在产线的反而很奴 面对潜规则也不敢吭声 表面团队和谐 结果跟5,60岁的一样摆老坑新来的 有批评公司者就跟风围剿 领的偏少 被驯化的不可思议

“我们以前都这样”这种白痴干话，真的常常听到

现在是七年级被八年级干谯的吗XDD世代也换得太快了吧XDD

你先把糖明确的钓在人前再说吧，天知道你是有钓还是没钓，多的是连钓都不钓的，让人努力半天白忙一场六年级的资讯不发达，七年级开始资讯开始流通到八年级出社会前就多多少少从一些文章看到不少七年级被老板画大饼，现在老板还想搞画大饼那套早就不行了，要人家努力就先把糖放在那边让人想办法努力拿，而不是空头支票

资方本来就不是老大 你付钱我帮公司做事 银货两讫当然给多少赚多少 不懂那些要为公司牺牲奉献的人在想?给多少钱做多少事(打错更正)

眼高手低的太多

浅你妈规则 劳基法塑胶?

一堆八年级超奴的好吗，还有那种我加班是因为我不好所以我不该领加班费的观念

先说我80的 但我跳出来捍卫自己下班权益 点出公司管理问题 列出合理代垫款请款单 开会呛副总公司派系导致订单出包 还是有一堆85.86私下叫我低调点 老板说话安静就好 但平常私下抱怨跟火箭一样 开会叫他们提意见安静的跟什么鬼 有问题只会私下拜托我提出 (wtf？) 社畜不分年级der

楼上+1，搞到最后坏人都自己

薪水都快齐头式平等 不管怎样就换一个就好

感觉85年之后的比较敢 85年以前大多都还是懒得冲撞

社畜哪有分年级 等到没本事走了就会自动降级为社畜在台厂就是被养套杀 提供你成为废渣的环境 久了提供你一个小小的管理缺 马上被驯服

留言一堆奴 笑死

真的超烂