Re: [问题] 年资查核疑问

楼主: fowei (小维)   2021-02-21 15:49:44
不诚实其实是犯大忌. 这我觉得自己要改进.
而年资. 其实8个月. 跟新人没二样. 除非你过去的工作是日夜操.
而如果真的问到你中间空窗. 可以说在家帮忙. 没保劳健保就好.
做网拍/帮家里/帮亲戚/帮... /甚至foodpanda 都可以.. 很好带过.
最后当然是工作态度了. 其实当态度好. 工作认真. 没人会去问你过去干嘛.
如果心里很不好受. 就在过3个月或半年后. 自己工作一段时间.
如果主管关心你. 问你话时. 自己先讲. 基本上态度好. 主管也知道. 就没什么了.
毕竟4个月. 8个月... 都..真的只是个新人而已.
※ 引述《cloudsuper (cloud)》之铭言:
: 各位大大午安 小弟我最近在求职遇到了一个麻烦
: 小弟去年刚毕业,最近待业转职时时把两份做较短时间的工作,工作3个月 待业 4个月
: 在工作1个月多(在职中)合并写在一起!大约8个月
: 简单来说年资约只有四个月左右~
: (这真的很无奈,因为之前写上去,几乎都很难解释并且都被打枪,只好出此计策)
: 结果最近顺利录取了一家大公司,虽然他核薪是用新人价,他也没有要缴交劳健保文件只
: 要离职证明即可!
: 想问这样灌水的年资会不会在被保劳保时被发现呢?!被发现会不会就这样被革职了呢?
: !小弟在考虑要不要离职去报到!
: 实在后悔万分!!
: 感谢各位大大抽空的回复!!
作者: damnbear (tired)   2021-02-21 19:14:00
听你在放屁,这社会有哪一间公司做事是完全诚实的?
作者: brucetaco (taco)   2021-02-21 19:15:00
我觉得主管没发现就别没事找事讲出来比较好。如果遇到缺人用的主管不会怎么样,如果是缺costdown的主管大概就是砍年终卡升职塞黑锅的好理由了。
作者: YesHi   2021-02-21 23:05:00
都录取了 又不是面试...
作者: KiroKu ( who)   2021-02-22 15:28:00
看公司 通常就是前一间公司的离职证明而已 但国外有些大公司是要交所有你之前的在职证明 会真的一一检查的
作者: seaseasea (Pat)   2021-02-23 02:43:00
不诚实犯大忌,空窗期问题又建议人家随便找理由?

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