各位大大午安 小弟我最近在求职遇到了一个麻烦
小弟去年刚毕业，最近待业转职时时把两份做较短时间的工作，工作3个月 待业 4个月
在工作1个月多（在职中）合并写在一起！大约8个月
简单来说年资约只有四个月左右～
(这真的很无奈,因为之前写上去,几乎都很难解释并且都被打枪,只好出此计策)
结果最近顺利录取了一家大公司，虽然他核薪是用新人价，他也没有要缴交劳健保文件只
要离职证明即可！
想问这样灌水的年资会不会在被保劳保时被发现呢？！被发现会不会就这样被革职了呢？
！小弟在考虑要不要离职去报到！
实在后悔万分！！
感谢各位大大抽空的回复！！

加保劳健保是查不到过去的纪录，除非你自己提供的转出证明

理论上会有问题，实际上等你进去，也没人会管这些

离职证明看不出来，安心吧。不过你这种投机份子不可取，让其他诚实的人失去公平竞争的机会

都录取了就不要想这么多 好好做现在的工作就好

恭喜发财！爱骗人的人，总会遭报应的

如果你有自然人凭证，可以进去把用健保和户籍查询关掉。反正也给你新人价，就不要想太多好好做就好。

离职证明上面不会写你实际的到职&退职时间吗@@年资有可能会看到，劳保系统可以查总投保天数。

好奇问一下，四个月跟八个月是有差吗？

小菜一叠,遇到第三方查验的才有你受的...

不一定吧，正常公司离职证明，会写服务时间。你却在不重要的劳保纪录思考。

离职证明会写到离职日

不建议这样做，诚实写会比较好。