不好意思，想请问大家：
打算离职目前工作(有满3年)。
我知道若老板要我完成交接，可以要求我30天后才能走。
1.但若我5号(领完年终)，或是休完年假跟老板提做到月底，老板同意的话是成立的吗？
2.说是年终，但我们年终是加班出勤时数跟特休未休来算的，虽然平日每天都有加班两小
时，但加班时数还是远远比不上连假日都去加班那些(老板是以满加班时数来计算其他
人)。所以想请问，若是年终领的比去年特休未休的天数换算金额来的少，这是不是就
代表公司未实际把特休未休的薪水支付呢？
(去年一次特休都没请，因为公司请特休就同等于把奖金请掉。)
因为明天就会发放薪资单，若金额有上述的不合理，怕签了名是不是就等于是同意了？
3.今年的特休(14天)，公司是否也应该于离职时换算为薪水发放呢？
问题有点多，想请了解的大大解惑...
因为公司好像曾经有人病假请太多导致余没年终领，但我就想到他请的是病假，并没有请
特休，若这样不就是同等于特休未休没发放吗？

1、成立 , 2、年终规年终加班时数归加班时数 ,3、是不过你1跟3可能有冲突 , 跟老板协调好就好2、你当成加班+特休该给多少就多少 , 少给劳工局检举因为劳基法没规定一定要给年终,但特休一定要给员工休好休满,不给休要换成钱给员工

反正你5号都领完 剩下就是离职前的当月薪资跟特休换的钱当然你也可以最后30天中 把特休用掉

特休未修跟年终有什么关系?

简单来说你的公司根本没有年终，特休换钱和加班费(出勤?)本来就是法律保障该给你的东西 END

没错，公司把特休当年终来算，不只年终，连请假都会从三节奖金扣回来，所以我们这里请病假跟事假是一样的，老板很会算的，不会让没上班的人领到钱加班费会给，但三节奖金就是用总加班时数来算的，简单来说，若都没加班，三节奖金就有领不到的可能性

你可以去查你公司去年有没有赚钱 有赚老板就应给年终加班费应该加班当月就要给，建议你投诉看起来贵公司应该违反劳基法.....

https://i.imgur.com/fzrYUrr.jpg去年的年终才有特休未休这栏，以前只有一栏而已，但特休未休那金额我怎么算都怪怪…就算以28k、10天来算，一天都没休不应该这么少才是？

去跟你们人资要明细 年终跟分红通常都用底薪算 我猜你的29000是底薪之外还包了一堆名目进去

29是底，去年28，加班费跟餐费都在别字段可能我表达不好。加班费确实每个月给，但三节奖金的算法是以加班的时数来推算，所以每个人都不一样，像我说的，公司没强迫加班，但若都没加班，奖金就可能是0，至于加班时数，我这种每天加两小时的，不可能跟那种假日也加班打两张卡的操人比…

老板会把年终收回来......

公司年终若明天发放后还有办法收回？另外我不懂的还有我若2月底离职，特休一样是14天计算吗？还是会缩减呢？

那个是你的加班费=.=别当年终了 收回去劳工局见对 14天 计算