各位前辈好
如果是一个月试用+二个月正职
这样有算满三个月适用10天预告期吗？
原本想要离职日2/28 往前推10天
（1）是2/19日提出
这样才不会造成劳保断层(之前有发生过差那月底1.2天的）
但就怕公司会把离职日压在2/26
那如果知道是压在2/26，我如果想要不见到公司同事就闪人
（2）在2/7提出 2/16初五离职 预告10天
这样这段时间是会有工资的吗？
因为发现陆续好多面试
如果想要三月无缝接轨，在上班期间根本很难抽空去面试
所以有在思考第二个方案 过年完走人

法律上没有试用期这鬼东西 那是潜规则所以是到职三个月 10天才没错

了解谢谢，那如果我使用第二个方式 过年是会有薪资的吗

劳基法没有试用期！你开始上班第一天就算

预告期可以包含过年

2的方式过年放假期间会没有钱，因为没上完整个月，工作天数以天计算。但详细还是得以公司公告为主

简单来说，预告期有包含假日

劳基法规定，放假给薪楼上别乱教

嗯嗯，查过了，确实放假给薪，但有几家公司真的照劳基法...QQ

感谢