谢谢大家的热情回应，多数板友觉得没有必要降薪委屈自己，
我也想分享一些自己过去先蹲后跳的经验供参考
我第一次的降薪是工作三年左右从外商食品厂跳到台商食品厂当产品经理
当时在外商已经约1M的年薪，台商只开约70万
减薪三成的代价换来的是一年后回到外商接品牌经理的职缺，年薪就回升到1.2M以上
虽然外商通常有内部轮调的机制，但无法满足所有员工的需求，出去走一遭有时是必要的
第二次的降薪是换产业到新创软件公司，赌一把看看会不会有爆炸性成长
底薪直接再降回70万另外加60万的股票选择权
过了一年没有赌对，拿到的股票也变成了壁纸，但下一份工作肯定我的创业精神
也顺利谈到1.6M的年薪
当然过去是一人饱全家饱，现在有妻小要养自然没那么有胆说蹲就蹲
幸运的是目前有其他机会可以同时评估，感谢板友的意见反馈囉!

推原po，ptt通常只看薪水，不看后续发展性的总认为所谓的“未来”都是假的，但实际上是会有影响的

我是降薪换跑道后来的工作薪水能轻易突破之前工作的天花板 虽然都不是很高但是已经比我刚出社会时预期的好

你要ptt版众看到未来发展? XDDD

推推

推你的精神和分享。本来就是处于顶标的人还能持续精进自己，3年外商破百的可不是到处都有。

不同意，后面可以谈高是你运气好或是能力强，并不是因为你委屈降薪得到的，即使你在原公司做，还是有机会上那些公司这样做是玩火，一不小心就回不来了，不建议

外派东南亚，第二年就能破百！给某楼参考

外派是另外一个世界啦！另我外毕业时碰到的外派缺一年只有60。

同意G大

不认同，中间的降薪跟后面的转职都无关，不是降了才有后面的机会，因果错误第一次是先离职等缺、第二次是有创业经验眼界较宽加分，跟降薪没关系

你要不要算一下平均年薪 这样大概才1M ?

更上一层楼，不一定是薪资而已吧工作环境，对市场，社会的影响力，地位，责任 …

刚出社会时四万五换到四万 蹲了4年后 年薪破百

本来打了一堆想想算了，恭喜原po成功

推你对职涯规划，问这里的人多数叫人去澳洲打工不然就是轮班作业员

推经验分享，但我身边也有人接受降薪换工作后，就没有起色，或者调薪缓慢，更别说很难再继续跳个不停

你换一份工作，跟创业精神有什么关系

但是台商比起外商来说，确实比较能练功

我相信你很强 但因果不一定是对的

好想去外商

你是为了累积经验拿低一点薪水无妨，但给人当建议就不太好了。别人不一定有你的时间和能力

考虑从外商转台商，必须要先忍受第一年的低薪等第2、3年的分红，但确实很多机会在外商是摸不到的。不过要放弃在外商的自由与弹性还是很不容易...

原po的经验分享很棒！

elv打还少说一个 考公职 这边的鲁蛇很爱叫人考公职

很赞

感谢分享，虽然这样的建议的确不是每个人都适用，但能听听不同经历的人提出自己的看法还是很有意义的。毕竟决定权还是在原原PO手上，他想要怎么作我们也只能给建议而已

跳主管是有差别的，这才是重点吧？当主管是有额外发展性的，跟原原po的状况不同啊看错，原原po也是降主管

老实说，未来发展都是事后论，就跟股票看图说故事一样

不认同 你的前后因果逻辑无关 同样经历薪水一样的也有幸存者偏差 你没看到那些转型然后阵痛期更长的这就跟 我现在股票赚大钱是靠前两年工地努力一样 因果错乱

那你还问什么

能看到未来性的人少 所以大多人才会领得不够高做跟大家一样的事情 就只能达到跟大多人一样水准的薪资

推

大部分工作没这么爽吧 人家看你这么低下一份只会跟着砍低阿

感觉这还是要你本身程度够 所以就算自己拉低估值 一段时间之后还是回得去不然大部分公司 核薪的上限就是前一份薪水+20%

幸存者偏差啊

如果有那么好运气怎么十年前不用身家贷款买台积电，连工作也不需要了

富邦媒200涨到800更猛