楼主:
canon47 (一个人的旅行:))
2021-01-21 11:25:15请教，
去年底，因私事必须离开台湾三周多
预计一月底回来
加上隔离１４天
整个一月份都没有上班
请问法律上，公司的薪水~~~
1. 完全不用给
2. 红字要给（包含元旦共11天)
谢谢
作者: MikiChen0819 2021-01-21 13:42:00
你公司没HR可以问？若乡民回你公司该给 你会应此走法律途径？
问你家he，我只能说，不给是正常，给了是赚到Hr...
劳工如非因职业上原因感染“武汉肺炎”，隔离治疗期间得请普通伤病假、特别休假或事假疗养。劳工“未感染武汉肺炎”惟因有接触疑虑，经防疫单位要求进行自主健康管理者：可请普通伤病假、事假或特别休假，或协议调整工作时google不都有的东西...
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2021-01-21 18:17:00留停不用给，修积假要给，都不是就贪婪的自行协商
作者:
cosy (笑看人生)
2021-01-21 18:30:00换个说法 你出国旅游三周 回来隔离14天 公司要不要给薪水?那三周你用特休请 公司理所当然要给薪 若不是 为何要给薪
作者:
q2520q (木天蓼)
2021-01-21 20:17:00不就看你请什么假而已吗==什么烂问题
作者:
chey (Waitingfor)
2021-01-21 22:10:00傻眼....以上没有一个人看懂原PO问的问题XDD以今年一月来说，红字共11天，黑字共20天你没上班，所你依法应该要领到月薪扣20天日薪的薪水....。也就是 月薪-(月薪/30)*20以上是事假+因私事居家检疫的情况如果有用到特休假的话是要支薪的
作者:
beerson (啤酒僧)
2021-01-21 22:56:00照楼上的说法原po在出国一次是不是又可以领10天的薪水？
作者:
chey (Waitingfor)
2021-01-21 23:01:00劳工一年最多14天事假，超过可以不准假或算旷职啊....但原PO的情况很明显是公司准假月薪制本来就是假日要支薪...这没问题啊，关键在公司准他黑字部分放三周事假
楼主:
canon47 (一个人的旅行:))
2021-01-21 23:15:00非常谢谢19F，终于有人认真看，认真回复，感谢，我大致明白了
隔离如果用事假，超过30日啦一般伤病假也是，只有特补休才有机会领薪
作者:
chey (Waitingfor)
2021-01-22 00:36:00居家隔离的假别是“防疫隔离假”，不能强迫以事假或其他假别处理。纾困振兴特别条例第3条第三项，参考一下。
作者: whitefather 2021-01-22 08:53:00
你应该先去问HR，有疑问才来求解
作者:
chey (Waitingfor)
2021-01-22 10:51:00原PO问的就不是他请的假有没有给薪....而是月历上的红字有没有给薪......请搞清楚问题
作者: turtle0426 (Shane) 2021-01-22 11:59:00
假请成这样，公司没叫你卷舖盖就不错了还想要薪水...奇文共赏
因为超过30天不计红字的问题就是有争议空间的空间是留给资方用的，不是上来问就能解决的问题你说给公司不发你要补给他吗
作者: MikiChen0819 2021-01-22 14:11:00
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这倒不是啥奇文，外商跟台商不一样，外商会钱，台商不会
作者:
chey (Waitingfor)
2021-01-22 18:48:00说奇文的自己去跟劳基法讲啊。就法规来说你黑字请好请满本来就还是拿得到钱，该探讨的点在公司核准了原PO三周的事假，以及公司知不知道原PO要出国，导致必须请14天隔离假。然后某楼好像还是没看懂原PO的问题，他问的是“请问，法律上.....”所以我就回答法律上的答案。请问公司不给的话我要补的逻辑是什么？？ 原PO应该是已经要去走法律调解了才会来问的吧？好像某些人根本不知道红字是要给薪水的？
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2021-01-23 13:59:00私事隔离，自己请特休啊
作者:
wuwaiter (挂~~有事打我手机)
2021-01-23 20:25:00请多少假 扣多少薪水...跟一整个月有没有上班没关系
作者:
mdforget (forget)
2021-01-23 20:44:00月薪-（月薪/30*事假天数）=当月薪水
作者: kiosk (silence) 2021-01-24 17:59:00
事假的天数不给钱 本来就休假的天数要给 很简单啊
作者:
troyx (这个世界…)
2021-01-25 03:05:00回来隔离别乱跑 拜托你了