不过这个问题很简单
现在台湾的企业，几乎都要既战力
不愿意培养人，人来了3个月就是要上手，老板不喜欢 = 不上手
如果新人不上手 = 资遣 = 逼退 = 黑掉，资方还要浪费成本解决掉不适任的人
然后加上HR又会向前公司征信，无限循环
去劳训单位教的又没有经验....
如果管理方式太传统(宫廷斗争那一套)，又有新生代劳工不适应...
反正说白了现在就是资方市场，不想要栽培成本，大不了引进白领外劳
学校是学术单位，除非有跟企业合作，或是老师重视实作
政府也说了，你们劳工自己要靠自己，劳资纠纷需要劳工自己解决
政府也已经也提供诉讼费用，你们自求多福...
台湾很多大企业都是没有工会的，一切都是由老板(老张)决定，绝对控制
不然劳工自己可以做生意，可以自己去当资方阿~
所以现在的社会氛围，大环境来说，就是资方市场，劳工当然不稳定
如果换作劳方市场，资方也会不稳定吧?
劳动市场供需法则，不知道是不是也是失衡了!
资讯透明的时代，连国营比较不劳动的缺(爽缺)，录取率超低，也可以去考阿!