如题，敝人工作十年了，待过不少公司，也认识一些其他产业的朋友了，但有件事不太理解，
有认识一些如中钢台船台塑的朋友们，他们说很多最近退休潮的新进员工爸爸叔叔妈妈都在里面上班，不一定是主管级股长级的，也不讳言能进去多少有认识一些工会干部，或是当地里长有认识，
但科技业反而没有这种现象
我认为有下列原因
1.科技业在台湾还没发展太久，竹科今年才成立四十年而己
2.传统产业工作节奏慢（比较好混），不重创新研发适合不想太操的员工，进去后吃好大家报，亲戚们就一起进来了
大家认为还有什么原因呢？

想太多~~一堆科技业也是传产，近期一堆上市柜内部有问题，高层没能力又不想解决，只想用低薪找人来命令解决，不过资方就是赢在有钱...

因为专业和制度

科技业很多都是上班好同事 下班不认识大多只管专业技能 介绍的人不符合预期是给自己找麻烦

当然是2

这问题跟传产科技业其实好像没什么关系，不管是什么行业，如果公司薪资福利不错，都会出现自己人拉自己人的问题，当然你说的工作如果有门槛，就比较少这种情况。

你是不知道公部门更夸张哦

谁没事会介绍亲戚进来轮班责任制

机会是自己找的靠介绍进来都是轮班 做工的你要唷

科技业自己都不打算久待了 推荐自己人来干嘛做几年就换一家是常态 做很久的反倒是少数

一般都非专业技术的缺才有介绍的机会

企业或公司文化不好会有长辈拉子女进来受苦吗？另外会往传产发展的人多半保守，薪水不比科技业但能做长久。

科技业有些爆肝到不行 推荐家人是...

因为不用专业所以亲戚都来，科技业不是人人能做的

很简单啊 因为人人都能做科技业 你全家都唸电资吗？科技业就算不要求科系 也要有一定做事逻辑能力

日月光不就家族企业

楼上是不是误会什么是家族企业

我觉得你才是不是误会日月光什么，规模比较大的家族企业还是家族企业好吗 要不要看看这间公司上层长怎样

这种例子很多都是基层技术员 老员工往往都会把走过的路铺给孩子们

科技业也算传产啊

传惨靠裙带就很威了，如果又很plp简直如虎添翼，根本躺着赚

是什么错觉让您觉得科技业没有这样？

传产很多都家族企业啊 正常

你为什么觉得科技业和传产有这些差别的错觉

人到哪里都一个样，你又知道没有囉

前公司也是一票亲朋好友在里面工作

看公司文化吧，每个公司还是有差异的。不过也有可能是科技业中多数人不一定会久待，或是观念不同吧

我觉得第一点影响极大，科技业在同家公司超过10年就算稀奇了，20年更是极少，要发展裙带关系相对传产困难太多，就算有也是超级高层你根本看不到传产一堆一级主管或二级主管待几十年

专业能力的比重有差

因为传产做人比较重要

因为那些传产是干到65退休 所以有子侄辈可以推进去 科技业以前根本没有干到65的 目前6x岁 又年轻就待科技业 可能早就赚翻退休了 也不用把子侄辈推入火坑 四五十岁的小孩可能还在念国小国中 也没办法内推 再等个十几年就有机会看到了 假设大家愿意把自己小孩推入火坑 而且到时候还没退休的话

这就是爽缺跟屎缺的差别

你看到现象，但忽略了文化层面

刚从传产跳电子，讲白了就是传产太闲，电子业忙到没时间聊八卦，再来就是传产多家族企业，电子业看KPI传产做事摆烂，老屁股没人管的动；电子业要当老屁股等著被电死

是吗？我在电子业也看到一堆老屁股 凉凉领比我多的

有裙带关系的员工比较稳定 因为是好康逗相报