[问题] 大家的公司都是怎么打绩效的？ sahazi PTT批踢踢实业坊

楼主: sahazi (傻孩子) 2020-12-05 19:15:47

本身的单位不大 12人
大概是前后站关系
除了个人交情外
该怎么做才比较平衡
我们没有奖惩机制
没有实际数据显示每个人的产能
有建议什么方法吗

作者: pujos (lks) 2020-12-05 20:03:00

什么都没有，主管眼瞎吗

作者: a58805082 (5ç§’ä¸å‡ºæ‰‹) 2020-12-05 20:15:00

没奖惩?小公司吧那就多抱抱主管的腿好了

作者: tmen520 (è½ä½ åœ¨å–‡å) 2020-12-05 22:42:00

我主管都用下半身打绩效

作者: Pristur (普利斯特尔) 2020-12-05 22:52:00

新人不管怎么样绩效先排最差资深老人看报纸的那几个绩效排最好

作者: kaibaseto 2020-12-05 23:19:00

硬性规定只能两个最好, 一定要两个最差.不能给每个评分打"不错"的

作者: applebird (XX星海蔡依林XX) 2020-12-06 08:29:00

轮流，老人优先

作者: LanLanLue (蓝蓝路) 2020-12-06 08:30:00

有结婚生子的永远比单身废宅的分数高

作者: applebird (XX星海蔡依林XX) 2020-12-06 08:30:00

但是我们公司很特别，老人很爱做事，年轻人都在滑手机

作者: tonybbbb (东方行B) 2020-12-06 09:27:00

还好没这种东西

作者: xvited945 (sk0k0) 2020-12-06 09:57:00

完全用数字呈现，而且还有公式算

作者: GEoilo (我不想~~) 2020-12-06 13:01:00

台湾的绩效都是“人”为的笑话一场场...

作者: heatlion (西莱昂) 2020-12-06 15:26:00

不就KPI 数字还由主管认定

作者: kinoko (...) 2020-12-06 16:19:00

这东西完全是看跟老板交情

作者: joelfish10 (大班) 2020-12-06 16:26:00

爱将都A,其他都C

作者: hwChang (聪明是天赋善良是选择) 2020-12-06 21:48:00

还遇过评分栏 "早上会大声问好" "不染头发, 衣着整齐"类似这样的评分项目...马的...看到都傻眼

作者: jerry8148 (用电锅没烦恼) 2020-12-07 09:35:00

教你的话要分我薪水吗

作者: shooter555 (shooter) 2020-12-07 12:01:00

MBO KPI ORK选一个*OKR

作者: arkin (我觉得你疯了~别傻啦孩子) 2020-12-09 11:01:00

一阵黑箱之后公布啊习惯就好

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