小主管是帮我们这一组（15人）排班
平时会依工作量随时调配人力
以前我不太会注意大家的班表
但最近没事数了一下大家的休假天数
发现小主管平均月休都比大家多2-5天
以他的年资来算，根本没有那么多年假
而且平时他是最少加班又常早退
经过逻辑思考及数学加减计算后
发现这几个月的班表大有问题
因为公司电脑是共用
所以有一次发现他忘记登出
看了一下打卡纪录，发现他浮报加班！
例如他当天早退2个小时
但看打卡纪录却显示加班3个小时
大主管公务平时繁忙
签核加班单时只看打卡纪录
不会询问该人员是否有加班
因为他觉得小主管会协助把关
我们其他人送加班单都要覆核给小主管
他自己送加班单却不需给其他人覆核
因此他就用这个漏洞偷偷送很多加班单
我们上班是在室内，无需出差或外务
大家工作内容都一模一样
小主管只是多了排班这个任务
大部分的人都很认份留下来加班
如果有早退也会送补休单
但他每个月都帮自己送10~20小时加班
排班时再用补休帮自己排额外的假
其实他的休假问题大家都觉得怪
但是没有证据因此只会私下讨论几句
毕竟我们没有权限去看别人的打卡纪录
这件事情我该直接往上报？
还是私下找小主管沟通？
如果报到上头，以后这个部门会很黑
大家可能都没有好日子过
不报上去，让他受惩处，又很不公平
但他受惩处后，大家在同个空间上班
相处起来也回不去以前的感觉
真不知道该怎么办...
作者:
x52013 (想不到要取什么)
2020-11-29 02:13:00你有他的把柄了，要好好利用(X
作者:
cjhcjh (魂牵梦萦 牵肠挂肚)
2020-11-29 06:51:00证据先留，因为目前小主管没搞你啊，等以后会用到时再拿出来。如果要往上报，也不要自己去，给别人去。
作者:
yzelly (ˋ(′～‵")ˊ)
2020-11-29 07:38:00如果大主管人还不错就先行告知了吧，不然到时候被查到，最后签核的也难逃惩处，而且虚报加班费公司可以告人的
作者:
rainylife (rainylife)
2020-11-29 08:07:00女主管好好利用，男主管就斗掉，颗颗
作者:
rahit (水元素)
2020-11-29 08:26:00留着但不报 报了你也没好处 不如放著哪天有事威胁他
作者: ctmhsl 2020-11-29 09:31:00
2楼很会XD
作者:
happinessi (felthappinessandgotit)
2020-11-29 09:37:00先收集证据+1，那天要斗他时再用
作者:
avali (FINE~)
2020-11-29 10:30:00领年终前跟大主管报告
先留下证据 等小主管开始机掰你的时候跟他摊牌反正不报亏的是公司
作者:
skizard ( )
2020-11-29 11:56:00你捅了 很可能走的是你 搞不好上头也知道除非你本来就打算走人 那再说以前公司有遇过摸鱼去兼差的 时间还超过一年其他部门的看不下去去举报 最后不了了之 上头怕被怪罪
作者: sa87a16 2020-11-29 12:08:00
收集资料，匿名传给人资？
作者: blueskymaple (大谷翔平我老公) 2020-11-29 13:09:00
的确是管理不当啊都没发现
作者:
iris1989 (iris1989(iris))
2020-11-29 14:06:00匿名举报啊，你发现乱报的画面有留记录吗，何时离开公司都有监视器啊
作者:
cosy (笑看人生)
2020-11-29 15:06:00他多领的也是公司的钱 你去举报 1.你不会因此升职 2.小主管若没死 以后死的是你 别以为不会被知道默默收齐证据 以后小主管想搞你还能反弄他 这才是自保之道
跟别人讲 让看不下去的去举报他 要不然用个安全的方式匿名举报他。你们单位不是很多人都觉得怪 那跟大家讲自然就有人会看不下去 跟主管说
他钱领公司没错 但他每个月多休2-5天 凭什么大家工作他可以多休? 爆出来他在单位也黑了吧
作者:
lenta (Bianca)
2020-11-29 17:40:00他自己加班单都不用被覆核? 这不是机制太鸟就是高层给福利