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2020-11-16 01:10 联合报 / 记者王敏旭／新北报导
中高龄者及高龄者就业促进法原定今年实施，因疫情而延后。新北劳工局去年9月率先让1
名届龄65岁员工延长1年退休，未来也将持续推动，借此鼓励民间企业让更多优异表现的
中高龄者续留职场。
获留任至66岁才退休的黄文哲是中央劳动部经费补助、适用劳基法的外劳查察人员，他是
同事口中“活字典”，常在查察会议上分享处理特别案件经验，也有不少同事拿案件与他
讨论，连正式退休那天还有同事陪他搭公共汽车，感谢他的协助。
曾有90岁老翁未缴就业安定费遭废止聘用移工，他查察发现老翁子女都在国外，自己只身
一人在台，需要移工照顾，仅因信件落差未缴费，立刻协助处理，让老翁得以有人继续照
顾。由于他常查获仲介超收移工费用而开罚，外劳仲介业者都他称为“难搞的白毛”。
新北劳工局长陈瑞嘉指出，中央推动中高龄者及高龄者就业促进法，若公部门没有率先实
施，对一般企业会没有说服力。黄文哲不论体力、表现、经验都不输年轻人，评估考绩、
表现、体能等项目，在当事人有意愿下，内部程序层层审核后，由市长核准延后1年退休
。
陈瑞嘉表示，台湾面临高龄化、少子化，去年1年就少掉约10万人劳动力，未来一定要善
用中高龄劳动力；新北市会持续推动中高龄续留职场。
过去公部门适用劳基法员工届龄65岁仍未退休，会变成不定期契约，要退休时会变成资遣
，并需劳资协商，中高龄者及高龄者就业促进法未来上路后就能以1年1签方式保障双方权
益。
台湾劳工阵线秘书长孙友联认为地方政府带头做，可让民营企业有仿效效果。