※ 引述《qthsin ()》之铭言：
: 我是女生，29y
: 师大硕，台湾工作四年，上海工作四年，做教育的，雅思8。最后离职前本行加副业税后年收落在150w台币
: 今年因为1. 疫情 2. 想转行转职 ，所以待在台湾全力找工作，但是已经两个月了，比想像中不顺利非常多，觉得越来越没有自信，来问问大家看法，说不定能找出我忽略的部分。
: 在上海是担任主管职，我的团队有约30位中籍老师，主要是带领团队达成业绩目标、维持教学品质、处理客诉、客户关系建立与维护；在台湾及上海各知名大学做招募演说、担任面试主考官、培训新人、协助业务做closing...
: 以及我最有喜欢的跟marketing相关工作内容：总负责公司线下售票活动（980rmb/张），带领跨部门团队从前期提案、写流程表、寻求异业合作机会、活动中担任场控、后期覆盘检讨。组织团建。跟商场合作宣传品牌...（我有G
: 主要是因为在公司有过marketing相关经验，让我决定想单纯做市场职缺方面，也想离开教育产业。我主投的职缺是行销企划/公关，但是没什么面试邀约，就改成投国外业务和PM，开始有面试机会，但都是很小的公司（50人内）
: 我主要投的产业先是FMCG，发现没人理我后，就投科技业。老实说在零收入的情况下，我已经有点迷茫自己到底想做什么。
: 我觉得自己面试机会较少的原因应该是：
: 1. 年纪摆在那边
: 2. 没有相关产业知识
: 3. 这点是部分面试官有提到的：一个之前年收摆在那边+带过30人团队的新人，他们会考虑比较多
: 我是很认真想转，原本预期薪资五万，现在已经沮丧到四万应该也可以接受的心态。
: 身边的朋友（公职、工程师、业务）都说我要转很容易啦～但事实是几乎都没什么质优的面试机会。
: 我应该再坚持投下去吗？还是我投的方向不对？或是我应该放弃这个天方夜谭过于理想化的想法？
: 或是我去念个MBA?
最近佛心的最后一篇就贡献给你啦
我主要想跟你聊聊怎么订价自己
最后再讲讲你要怎做
首先呢
大家都知道台湾就是烂
除了理工和房地产和老板这三种类型的职业之外
其他基本都是回来做功德的
累积满满的功德可能死掉后可以直接成仙
不成仙消耗不掉满满功德值
但做功德也是有价码的
我现在就来列个SOP跟你说说你怎么衡量自己的价码
1. 你所在的社会百分比
举例来说, 30岁财务年薪过240万大概落在财务领域的1%内, 45岁过240万大概是5%内
你的社会百分比不会因为你换国家工作变动太多,唯一影响的是你的当地语言和签证
大这个顶多让你打八折,一般来说九折差不多
所以假设一个30岁台湾年薪240万的去上海找工作
社会区间大概是落在 65K RMB~85K RMB
根据他面试公司的大小和HR的薪资架构
他当然会遇到很多垃圾HR可能给得偏低了
但他的市场价值是不变的
所以她就算去了一个55K的, 他可能一年一跳, 也是两年就回到65K~85K了
至于这两年他的市场价值有没有增加就是另外的故事了
回到你的故事
你在上海总共150税后,算你公司130,你睡前也才40万RMB
40万RMB在上海线上教育领域大概是30%内
台湾的线上教育领域PR70在哪里可能你要自己做功课了
2.你的技能跨国家和跨领域的程度
举例来说, 财务方面要是台湾税务做得很强, 可能月薪10万
出了台湾基本垃圾, 可能也只有10万, 在当地是赤贫等级
原因是因为这个技能没有共通性和跨国性
知识分三个层级
一般知识
产业知识
公司知识
公司知识毫无价值, 就算你是在估狗也一样(理工例外)
因为很多普罗大众都是可以跨行业工作的
你的教育行业也是
所以举例一个人在福特累积很多福特知识
他带着福特知识要去应征被动元件的公司
一般人不需要天才的脑袋都知道会有多搞笑
所以公司知识是在公司内最不需要花时间去累积的
接着产业知识
产业知识唯一的价值是为了应对HR的刻板印象
因为HR很蠢
他们只会找相关产业的人
为了省去你找工作的痛苦
最简单的就是给他相关产业工作经验
标准是4年,超过4年你就过了刻板印象了
最后是一般知识
一般知识是最重要的,例如数学,逻辑,统计,领导,教育方法论,等等族繁不及备载
你一般知识越多,履历表价值越高
跨行业的技能也算是一般知识
回到你的案例
你带领人员达到公司目标,这属于一般知识和产业知识的范围
你可以在履历表修饰让他更贴近一般知识的范围
让招募你的公司知道你可以帮他解决什么问题
你主办活动方面算是一般知识和产业知识的范围
你要拆解你主办活动的SOP,把一般知识列出来
重新在履历表包装
让招募你的公司知道你可以帮他解决什么问题
举例来说
你可以在面试sales engagement 的时候
告知对方你有许多办活动的经验
每场活动净利大概是XX万
你不仅仅可以在sales engagement做得好
还可以协助公司在不同的场合用合理的成本曝光
增加销售转换率
并且让你带领的Sales学习用不同的方式看待做业务这件事
不单单只是B2B或B2C, 甚至涵盖一些传统行销活动增加销售转化率
3. 国家生活成本变化
按照重要性排列
这个是列在第三点
因为你的市场价值受到这个影响不如前两个多
假设你从高物价的地方转换到低物价的地方
你可以透过numbeo 的网站看物价的差异
物价的差异不含房租, 所以你还要自己设算房租差异(numbeo 房租计算不够准)
才能算出真正的物价差异
回到你的案例
上海税后33万等于台北税后101万
大概是税前110万
月薪大约是7.8万
以上三点就是标准的SOP让你正确衡量你的跨国市场价值
重要性12远远大于3
可能你12算出来实际是月薪9万
但是3只有7.8万
所以策略上你可以把3当作是你的底线
以上教学不适用总监以上等级
总监以上等级正确定价还要再另外加上两个因素
不过你不在那个范围就不提了
接着回到你的案例
有大大说得很好
换工作最好两点不动一点动
你现在又要换产业
又要换职能
又要换国家
三个一起动
你转职不顺利是理所当然的
除非你走大运吧
贵人运特强
不然你肯定要修正你的策略
你这边我认为你都要换国家了
职能和产业最好是不要变
所以线上教育产业的业务和产品相关才是最适合你的位置
举例来说
hahow的
企业端商务开发经理
产品总监
Amazingtalker
商业开发经理
资深产品经理
线上教育真的没位置
那就转往一般补教界
不然就是转往一般产业的Trainer manager or Sales engagement
这些都好过你狂投FMCG行销
而且你对行销认识也太浅了
行销有很多超过200万的位置
不是你在那边办个活动发发门票就可以勾到的
你与其花时间在那边屈就低薪和找不到工作
还不如利用你的优势先站稳8万
之后在公司内争取兼做线上和线下行销
累积实际成果之后再转
肯定比你现在容易得多
以上一点小分享
祝福你转职顺利