楼主:
TECO2oo (小麻雀)
2020-11-13 23:46:29如题所述
这家公司新人流动性质高，基本上有固定几位是已经待20年以上的老鸟，
7月时候老板交派给我一个任务，但是这个任务我从没有做过，
因此老板请其中1位资深老鸟协助带我，但是老鸟前几次带的很认真，
到后来好像嫌麻烦，带得愈来愈随便，加上我其他工作与她本身工作时间有冲突，
我尽量配合老鸟的时间，结果她跑去跟老板讲我时间都不能配合她，
明明就是她给答复时间不固定，却怪到我这边来...?
这就算了，因为有其他工作要继续做关系，我实在没办法再多做这个任务，
顶多把任务的几个项目完成，但要全部做完，真的不行 ...
我也想了很久向老板说，如果要继续承接这个任务，那我真的不适合 ...要离职。
老板挽留我，说现阶段将几个项目完成就好，老板也请老鸟协助加快做这几个项目，
因为老鸟先前就有做10年以上的经验，到后来我就是协助角色。
老板在开会时后，跟所有人讲说，＂把老鸟工作导向转成做现在的这个任务＂，
不用再叫她多做其他无关的事情。
可是在10月老鸟又将这个任务推给我，说她目前在忙其他工作，没有时间处理，
可是这个任务我也不会做啊，只有老鸟她最了解，而且早在她20年前就做过了，
我就问她还记的当初做的流程吗? 她说事隔多久她已经忘记了。
第一接手的人是她都忘记怎么做 我要怎么学啊 ...
昨天她直接寄信给老板 说我态度不积极 应该要主动一点
三不无时跑去打小报告给主管听 说我不好ooxoxoxo
她现在把这个任务推给我 就等于她不用做这个任务也不用做其他工作
请问这该怎么办呢 ...??? 或许要怎么说法 才能够让她接这个任务??
谢谢大家 ><
作者: ctmhsl 2020-11-14 01:12:00
无解 他就是要搞你
无解，双方应该都觉得对方在推工作，建议直接请主管调节重新分配主次工作
作者: hello3750 (坐着吃果冻) 2020-11-14 02:39:00
老板就叫他做 你管他怎么推
作者:
yzelly (ˋ(′～‵")ˊ)
2020-11-14 06:49:00不缺这份薪水就离职，这工作就会真正变那老鸟要去完成
作者:
chister ( )
2020-11-14 11:07:00就离职啊
作者:
may22 (五月二十二日)
2020-11-14 13:28:00单看你的部分不看老鸟：一.7月老板将任务交给你，到了10月你还在说你不会？二.你想到的2个解决办法：1离职2问大家怎么个说法才能把任务推给别人....为什么我说先不看老鸟？你知道现在的公司都是看谁能当自己这个领域的佼佼者、如何领先别人一步、抢先商机，在这个情况下，本来就没有所谓的”老鸟”可以带你，因为你就是所谓的先驱、开拓者，如果你只能当那个老是要别人教才会的人，那你就算离职去其他公司，你还是一样会上来发问。
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2020-11-14 14:55:00本来就要问老鸟阿 他会当然要教 难道要自己蒙着头去乱做?这工作明明看原文就是有一定SOP 做错出到时被主管抓去电呢
作者:
sad3 (投篮前的努力)
2020-11-14 14:58:00M大说得有些部分有道理，不过既然是主管指派要带新人，
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2020-11-14 14:58:00如果是自己当老板 当然自己就是先驱者 可是他只是个领薪水
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2020-11-14 14:59:00的 要是自己摸索出一套方法 结果主管看来不满意 去问老鸟怎么带的 老鸟不就可以推说我有教阿 但他不听 不就两边都不讨好 自己变成夹心饼干
作者:
ffv111 (死做活做像条狗)
2020-11-14 18:31:00好奇是什么任务让你完全都没头绪去开始？跟你职务完全不相干的工作吗？
作者: oooo7786 (skywalker) 2020-11-14 21:55:00
推may2大的说法
作者:
sai82320 (名字很难取)
2020-11-15 09:28:00工作本就不该期待别人教你
作者:
s8960046 (......... )
2020-11-17 09:47:00QQ......
作者:
frontseat (运动会变高!!是要这样啊!)
2020-11-30 15:17:00不知道老板留你干嘛？不会一句不会就可以换人做？这老板是给香蕉唷？怎么请到猴子还要挽留？