https://udn.com/news/story/7269/4983812
2020-11-03 00:41 联合报 / 记者赵宥宁／台北报导
如果不是采变形工时者，劳工每日正常工时不得超过8小时，每周工作总时数不得超过40
小时，若有延长工时，就算是加班。担任劳动调解员的律师詹杰翔提醒，“民法”规定加
班费可追溯离职日前5年，但要能成功争取加班费，劳工得提出有力证据。
詹杰翔说，包含上、下班出勤纪录、电子邮件、社群通讯都可拿来佐证，最好能保留书面
纪录，避免口头承诺；但劳工也要注意，若是有组织、规模的公司，可能涉有加班规定，
比如劳工要登录加班系统，或是要有主管同意信，若这些规范有写入劳动契约条文，劳工
也签名同意，劳工就可能会输。
詹杰翔提到，若劳工要举证加班事实，上班期间可录影存证，劳工也要有拍打卡纪录的习
惯；若遇劳资争议，原则上会从宽认定劳工主张内容，除非资方提反证。
“别觉得不好意思，就不敢申请加班”，詹杰翔说，面对加班，原则上是给加班费，劳工
也可选择补休。
北市劳动局表示，劳资双方若遇争议，可向劳动局申请调解，劳动局会通知劳资双方开会
时间地点，并由第三方进行调解。若调解成立，双方之一有人不履行义务时，得向该管法
院声请裁定强制执行。