想请问公司要求在年底前将特休休完
不可以不休，所以也没换现金问题(休完就没现金啦)
这样是可以的吗?
因为年底的业务很忙，跟国外联络的事很多
休了特休也是在家远端连VPN处理公司客户
但公司要求一定要休完，询问不是能换钱吗
人事只回复，反正就是要休完
一种休了的话变成在家继续工作
不休的话变成一定黑掉的感觉

不可以的话要离职吗

可以吉了，劳基法规定公司不得强制特休

不行 但有些公司虽然守法但很鸡歪 会天天寄信要你休

是人资要求 不是公司要求

特休做事要付两倍薪水，证据留下来，记得，离职时拿去跟公司谈

Q:劳工不排休特休，雇主怎么办?A:劳基法有关特别休假的规范，目的在使劳工休假，不在使劳工受领折发工资。因此，公司在 不违反特别休假由劳工排定实施的原则下，透过绩效、经营管理手段督促个别劳工于到职日 年度终结前将特别休假休毕，并未违反法令规范意

讲那么多 就是不能强迫

一整年都已经知道有几天了 为什么不能早点安排好硬要拖到年底 休不完那也是你自己的事了

楼上留言堪称完美

你带种就撑著不休硬换钱阿 不过你连业务都没办法交接出去了 我看是没办法啦，乖乖在家办公吧

不休你主管就被老板施压 然后你就被主管施压 看你撑不撑得住囉

弊司也是要求特休一定要休完 还直接讲明没休完也绝对不会换现金....

敝司

今天也被主管发现要休特休...*发信通知

自从之前放特休五天回来被扣年终半个月后 目前连续18个月不休假 之前放不完的公司已经妥协给薪

公司没有强迫你休，目前都只是劝导你主动休没有违法的问题，除非他明文寄信出来没休完会有处罚那你就可以去检举了

大部分都会要求休完阿

遇到有客户高层直接跟员工说，休不完换钱没问题直接从你年终扣。这样谁敢不先排休，年终少不犯法吧

啊你就不要工作啊

不能强迫休，但你看一下7楼的QA，公司可以用经营管理手段“督促”,而你自己也说不休一定会黑掉，还是好好衡量一下吧

怎么一堆人叫人吉啊 但愿你们自己耶这么带种好吗

奇怪，原po跑来问可不可以、合不合法，大家当然跟他说你不爽可以热血开告。现在是怎样发文问意见不能给正确答案只能拍拍？我喜欢你暖暖的文字喔

只能休了不要工作

我公司没休完是不会黑掉啦,还可以换钱,不过看起来你很担心黑掉,那就建议你休囉！

我们公司也是强迫休@@ 没休完会被唸 一堆工作很久的大哥大姊都请特休来上班

休了在家就不工作啊 这不就最正常做法

那就休啊，休假期间不接公司相关电话

就真的去特休啊.....排连假出去玩

我们公司不但不强迫休，还说想要的话可以自己选择换钱或是延长一年使用，而且请特休完全不囉唆，所以可以把连续两年特休排一起放超级大假

不给特休 抗议要有 给特休 又不休完 奥员工也不少

给特休没办法休完原来是奥员工？

就休啊 不处理公司相关业务联系啊

你这篇的重点应该是特休还需要处理公司业务吧？怎么不是去争取特休不用处理公司事情？特休不是有薪假吗？怎么会没钱？

特休每休5天就多2天薪水，不休才白痴

真的不用帮公司卖命，该休就休，不休老板也不会感谢你

排定权在劳工身上, 自己斟酌斟酌, 如果特休时间内处理工作要自己评估, 因为这时候本应休息的劳工在处理工作,其必要性和工作的时间长短该怎样举证? 该由谁举证?

休了特休，你事情不会变少没休特休，公司就要换钱给你，怎样公司都不会亏

会有不休假奖金也是从年终挪过来的风险

特休都不够放了 还能留到年底换钱!?

我们公司有传言，没休完去换钱的人，年终可能也会少，但还没听说有人因为这样少拿。我一年有14天特休，都可以休完了，不懂原po是有几天特休可以排到休不完。

请特休来上班 笑了

想也知道不可能可以特休可以换钱啊，怎一堆说要休的，我十几天全部换钱爽双

很多工作 特休还是要忙的 惨..

我们公司也一堆请特休上班的啊 事情做不完还要被逼放假

正确答案是不行, 但是你就是黑掉只能说人生如果用二分法 你会很辛苦啦

那就休吧，然后休假完全不处理公事

特休换钱很亏 因为只有一倍 我最近几年都换2X天 亏爆 比较猛的人就是特休都请掉 然后假日来加班 一来一往上班天数相同 多拿到很多加班费

而且今年不能出国 很多人真的剩一堆假台湾玩 周休二日就很够

qq我公司有规定一个月要休多久的规定说

我们公司有休反而会有更多钱

总比我公司私自决定取消累积特休好吧

笑死，某楼认真? 真乖的狗