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〔记者郑琪芳／台北报导〕台湾人口加速老化，将提前于二○二五年迈入超高龄社会，政
府盼提升中高龄劳动参与率以弥补劳动力缺口。根据统计，近十年我国中高龄劳参率逐年
上升，去年为六十三．五％，续创历年新高，今年一至八月更升至六十三．九％；不过，
我国中高龄劳参率仍低于日本、韩国、美国等主要国家，还有不少提升空间。
行政院主计总处调查，二○一九年中高龄者（四十五至六十四岁）劳参率（劳动力占十五
岁以上人口比率）为六十三．五％，较二○一八年增○．三个百分点，较二○○九年则增
三．二个百分点。按性别观察，男性劳参率七十六．五％、女性五十一．一％，性别差距
由二○○九年的三十．五个百分点降至二十五．三个百分点。
女性增幅大于男性
主计总处指出，中高龄男性劳参率先降后升，二○一九年为七十六．五％，较二○○九年
增○．八个百分点；女性劳参率逐年递增，二○一九年为五十一．一％，较二○○九年增
五．九个百分点，增幅远大于男性，因此两性差距缩小。
其中，四十五至四十九岁劳参率八十四．七％最高，男性及女性分别为九十五．一％及七
十四．八％；六十至六十四岁三十六．七％最低，男女各为五十．二％及二十四．一％。
若与二○○九年相较， 男性以五十至五十四岁增六．三个百分点较多，女性则以四十五
至四十九岁及五十至五十四岁增十一．九个百分点较多。
仍低于美日韩等国
不过，与主要国家相较，我国中高龄劳参率仍偏低。二○一九年我国除四十五至四十九岁
劳参率略高于美、韩，五十至六十四岁均低于主要国家，尤其六十至六十四岁，台湾仅三
十六．七％，远低于日本的七十一．九％、韩国六十二．一％及美国五十七．五％。
心得：
以现在低薪不敢早退出职场吧
慢慢中高龄职参变高龄职参
乃可预见的下流老人族群
另外65岁以上还在工作的人在台湾也是有
只是没百分百确定是否台湾劳保65岁以上就不能保了
所以就没有统计数字
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标准的作到死= =

真惨，不敢退丶不能退丶占缺使得年轻一些的没发挥。

年轻人要发挥应该自己创业吧，等占缺永远是别人的工具而已

还好吧 比其他国家低

满街房东 高龄参与率低

很多满65还不肯退的反而都是高薪主管阶级，才不是很辛苦做到死好吗，站着高薪又不用做事当然不退，普遍职场上真正有在做事的都是不是那些老人了好吗～

在家工作 https://youtu.be/Fmbabxg7DfU?t=325不要妄想一次跳AI啦 跳AI难度还很高 不如有代替操作机

到老还在帮地主资本家打工

有趣的是政府鼓励中高龄50-60参职 而HR照砍30所以到底是年龄问题 还是成本问题年轻时说你没经验 当打之年嫌你贵 老了再叫你来恐怕背后才是这样 银色力量只是好听而已

反正投票还是投资本家

平民的银色力量 是中年被逼着离开 不是嫌赚饱太满这样的'鼓励' 起因就很荒谬不如解决根本的职场结构性问题而不是包装成第二春 银色力量

台湾人也太早退休了吧 60那边劳参率大崩欸

过几年就多了，不觉得清洁工、家事妇、看护、保全的年龄在逐年增大吗？以前都是中年人，现在都是中老年在做