大家好
今天接到人资通知录取
但电话中告知会有试用期（面试中没有提及的）
我猜测 老板应该是觉得我薪水开太高
因为面试中我是提预期薪资N~N+3K(前公司N
老板当时问我 所以是低于N不考虑吗
因为这份工作我真的很喜欢
所以当时我表示 N-3~N会考虑 以下不会考虑
没想到人资在录取电话中表示
试用期N-3 试用期过后N
电话结束后 也有发录取信给我
信中有注明三个月后试用期结束调至N
当下没掩饰好兴奋（蠢）就说可以接受
但需要考虑明天会再答复
我自己目前是打算明天致电跟人资确认
试用期的考核标准是什么？
是不是该写进合约内？
没过试用期是可能会辞退还是仅不调薪？
（但应该也还是要再问老板）
各位前辈认为应该先在职前问吗？
还是入职再做询问？
另一伴是觉得进去再问就好
但先前遇过跟主管一起跳槽
结果主管没跟老板谈好
她又自己心虚一直说服说老板人很好的
老板说进去之后一切都可以谈
我当时就觉得进去不就瓮中鳖了
还谈什么谈 结果果然进去啥屁都没有
然后主管恼羞
的不良经验
所以现在大概是怕草绳吧哈
不知道有没有前辈有类似经验作法可以分享～
先谢谢大家～
没办法确保 资方要耍赖就是耍赖 你只能看能不能写进offer里面 到真的被耍赖 调解讲话比较大声 真的遇到 只有打官司一图
作者:
lencely (美国玩透透?)
2020-09-03 08:48:00没什么特别好的方法。进去后老板要是想刁你有一万种方法；调不调薪看老板诚信了。你答应这个条件后就是瓮中鳖了。
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2020-09-03 09:08:00从来不去这种 3Kx3不过9K 这样就是不常lay人也不在意人才钱给到满 3个月发现不对也是可以合法解雇
纸本offer写清楚阿，我之前工作就有写清楚调多少
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2020-09-03 10:21:00上次在job板看过这种公司，薪资写的很漂亮，结果又写了试用期薪资多少，然后要过试用期才有那么多钱的工作，问题是工作介绍一开始就写起薪很高再来备注试用期薪资，一直有个疑问这样算薪资不实吗？
会跟你薪水讨价还价的公司 代表你可有可无 你喜欢工作 公司不一定会喜欢你 钱才是王道
作者:
dogalan (Emotion)
2020-09-03 10:55:00连9k都吝啬的公司根本不值得去...
作者: seafriend 2020-09-03 12:39:00
别有期待!我吃过同样的亏
我的例子是有写试用期前后的薪资 但没有明列考核标准但就算写了如果标准不是数字化那么具体的话（例如业绩达到某数字或者粉丝增加到几人） 认定的标准很主观而且掌握在对方手上 届时还是可能拿试用期的薪水建议你如果能接受试用期的薪水再考虑吧 不然你有期待但到时因为各种原因没过试用而被压在原薪资水准 自己的工作士气也会被影响
作者: bilibulu 2020-09-03 13:33:00
无法确保，就看你要不要吞N-3吧，不想吞就继续找，没写在合约里的都不是真的
作者:
dong531 (猫王)
2020-09-03 14:23:00完全不考虑这种公司，连9k都斤斤计较以后我看也很难加薪了
作者:
ksongr (Lenski)
2020-09-03 14:26:00资方要搞妳太多小手段 还是一开始谈好再进去比较好!
作者:
gm3252 (阿纶)
2020-09-03 15:06:00一堆拖两年都没调到N的
作者: bacgro 2020-09-03 17:59:00
我是觉得应该不太可能会调啦，毕竟考核标准是老板说的算哪知道会不会刻意敷衍你让你一直领N-3
作者:
harehi (hare)
2020-09-03 18:50:00资方凹人的方式 offer没写的最好都要有心理准备不会给
作者:
s148235 (罗子扬)
2020-09-03 22:56:00原po你可以要求试用期缩至1-2个月，很多事情是谈出来的。
除非有未来助益，可接受试用，但仍要资遣费，不建议-3，谈谈N
我是三个月试用 等三个月没调就跑囉 如果很喜欢不如等看看
作者:
FSJL (love is so beautiful:))
2020-09-08 09:51:00白纸黑字要写 没写都不算数。 别情感用事。