以个人做为HR实际招募经验而言，大家上人力银行找工作，大概两种状况:
(1)设定好条件，开启履历，然后看有哪些公司看到，通知面试
(2)看到适合的工作，主动投递履历，然后看看有没有面试机会
包含我自己在内，一开始多数是(1)+(2)一起用，就是履历开着等机会，
同时很努力找工作机会，有适合的就投递，但多数石沉大海...
石沉大海的次数多了，就会有点心灰意冷，然后就只剩下(1)开着等通知了。
但是从HR角度，先讲结论，我们还是比较偏爱求职者主动应征的，
只要开了职缺，一定会优先看主动应征的履历，其他的就看自己有没有时间了。
一、首先，HR不是那么闲，除非公司缺人缺很大，才会主动上人力银行挑选履历。
先看依系统自动配对的名单，但是看列表不准啊，所以一定要一个一个点开看。
假设自动配对了一百份履历，一份履历你希望被人资看多久? 5分钟? 3分钟? 30秒?
就算一份履历看1分钟好了，加上点开网页上一页下一页操作，最少要100分钟。
但是可能适合公司职位的没几笔，接着就要考虑另外设不同的条件或关键字去搜寻
重复一直筛履历，我自己就常常到最后看到眼睛脱窗，勉强找出一些可能适合的。
自己去蒐履历是很耗时的事，所以多数HR都偏爱自己主动应征的履历。
二、HR心里也是很脆弱的，花了很多时间，搜寻出可能适合的人才，当然是要连络了
但是常常打电话没打通，或是打通了被拒绝，最多的是 "我确认后再回复你"
然后，就没有然后了......不乏很多HR打电话打到有心理障碍的。
因此，从HR的角度而言，若你是主动应征我们家公司的职务，
理论上"意愿"应该是没问题的，我只要从主动应征来的履历表中，把不适合的滤掉。
接着符合资格的直接打电话去邀约，确认面试时间就好，心里比较没压力。
当然我们也碰过很多人，是打去之后根本不记得有投我们家职缺乱枪打鸟的。
所以，若是要有面试机会，务必要多主动应征，而且不用怕，一次多找几家。
一方面不是每家你投了都会有面试机会，二方面也不是每次面试都会上，
三方面有上的公司未必是自己最想去的，四方面多比较绝对不吃亏。
而且，很多时候，前几次面试可能经验不足或是会紧张，表现可能不理想，
多面试几次也可以当模拟考(记得自己最期待的公司不要放第一个面试)
此外，只开启履历被动等来的机会，通常只是普普，或是阵亡率很高
所以负责招募的人压力才会很大，要花时间去筛履历，去拉人入伙...
所以若是有比较心仪的公司或工作机会，一定要积极主动。
最后，有了面试机会，千万千万不要没准备就去，功课一定要做!
除了查评价，还要查公司甚至部门或产品或职务相关资讯。
有许多主管面试都爱问 :"你对我们公司(网站、产品)是否了解?"
以这个做为这求职者对这职务是否有心的参考依据。
另外就是查找有没有该公司或类似公司、相同职务的其他人面试经验了
面试趣可以看，不过要点数或是买福袋，解开后的文章品质不一。
另一个是好工作评论网，稍微好一点，只要留下资料，就可以解锁。
另外就是推荐1111的"面试经验暨工作甘苦谈"网站，
有不少面试资讯，也有相关工作的甘苦可以参考。
网址 : https://www.1111.com.tw/1000w/fanshome/discuss.asp?cat=fans
最后一定要查的，是劳动部的违反劳基法雇主查询系统
因为不管是Salary、DCARD、天眼通、面试趣或1111等，多数是大公司
但是中小企业违法的更多，只要有被裁罚，都会上劳动部挂号
网址 : https://announcement.mol.gov.tw/
祝大家找工作愉快。