各位版友大家好！
朋友最近在考虑一个offer，是line bank的约聘职，人资表示是直接挂在公司下面的约聘
人员，非挂在一般人力派遣公司，年薪给的是跟朋友现职工作落差不大（优于现职），但
未来需视纯网银开业后的业务量决定是否续聘，想请教大家以下问题：
1.公司只开了一年期的约聘，是不是代表极高机率一年后就不续聘呢？
2.若一年后重新找工作，这一年的资历会是加分还是减分呢？
谢谢大家～
［8/16 8:18更新］
谢谢各位踊跃给予建议与回馈
合约是先签一年没错，福利的部分除了月薪之外，就只有年假。
至于工作内容是协助建立线上信贷授信准驳的政策、进行授信案件的调查与分析评估，朋
友是预计合约到期后，找银行业其他职务工作，不知道会不会有职涯断点？

我觉得在Line工作对履历来说是有加分的；但是Line的正职和约聘的福利差异应该蛮大，不过现在是直接挂在Line底下的约聘就不太确定会不会差异很大了

是先签一年吗？

这种约聘做的一定都是蛮没有价值跟技术的工作，基本上你只能换到line的名声在履历上，可是应该对自己的实力没有任何帮助

不太确定，但你要去下一间公司他们不会知道你是约聘的吧？除非工作服务证明上有写出或是你自己说出来。

要先问清楚各项福利是不是比照正职，有些公司开约聘，除了月薪加班费以外全部不给；还有他们说视情况续约，就表示不要期待太高，那随时是可以被踢掉的工作，最好抱着有续是赚到，没续正常的心态。可不可以学到东西，那要看你的工作内容。对履历有没有加分，要看你之后的工作有没有在相同领域内吧

约聘只能看看有没有机会转正

约聘很多都是打杂的工作，工作量不会比正职的少，而且约聘不会享有正职的福利，同工不同酬....

免洗而已

你在外商约聘，和你的正职同事一比相对剥夺感会非常大就是了

楼上正解。在外商约聘过，剥夺感大就算了，正职等还会自以为高约聘一等。非常不舒服

约聘没有外语补助吗？

现在很操 想清楚XD

正职不是自以为高约聘一等，是真的高约聘一等

约聘福利少，薪资要比较高

公司要省钱才会找约聘 不可能比正职钱多啦 这是连政府都带头做的事

别去 短期工除了钱少 公司也不会想锻炼你所以资源也少最重要的是你进去就是被丢一堆屎活 没价值又累到翻

在日本约聘薪水比正职高 压力也少但在台湾就薪水少杂事多，福利基本劳基法现在在外商心得 只能说外商真的很看学历，想转正职机会0.001%吧我觉得2的话也很难讲...毕竟只有一年 除非有主管的推荐？

我有认识在line约聘转正的 看你需不需要这份经历