家人在某大型物业公司担任机动人员，平常已经没什么福利(ex遇台风假仍冒险出勤却没
给两倍薪)
近日遇到公司因其他大楼缺人，公告要求其余人员取消本月原本预排好的特休假。
刚好这个月家里有要事却因此被打乱计画，真的忍不下去，查了一下劳基法，根据第38条
-2"前项之特别休假期日，由劳工排定之。但雇主基于企业经营上之急迫需求或劳工因个
人因素，得与他方协商调整。"前项之特
若公司要硬凹缺人为经营上迫切需求，也该与员工协商吧？想请问，这间公司跳过协商步
骤直接取消员工预排假是否可以此法条检举?
另，若家人决定离职，将特休假及事假一并于下月请完，公司是否没有拒绝的权利?弱势
基层劳工没有什么资源...所以来这请教，希望懂的人能帮忙给点建议，感谢大家!