去年五月底以定契身分进入公司，今年二月中转正职
去年十一月初，快满半年所以公司提早给了三天特休，并要求在当年底休完
今天六月初给了三十多小时的特休
但就在这礼拜，人资突然通知长官说公司算错了，我今年都没有特休
立马把我的特休归零
联络人资告知因公司正职员工皆在一月一日给特休(为历年制)
我1/1还是定契身分，定契是做满才会给特休
因为我二月中才转正职，故我的特休是明年才会给
我查了特休试算系统
若我是108/5/20入职
108年特休有0.7天
109年特休有6.6天
110年特休有8.8天
我试着问了人资，如果明年才给我特休的话，那是8.8天，还是8.8+6.6+0.7-3=13.1天
人资表示是8.8天，那这样我109年可休的4.3天是否就被公司给吃掉了
主管也多次询问，但人资目前回复一直是鬼打墙
并表示因总公司跟另外一间分公司皆是这种算法
但我觉得本来我们公司的给假是正确的
到底怎样才是对的
如果是错误的话，我可以向何种机关申诉报备呢