本身在一家补教业任职
几次在忙碌时
老板娘打教室分机来叫学生回家
我只有回：哦好知道了
或是回：不行喔 还要再等十分钟
变挂了电话
这举止在老板娘的心里是我没礼貌的挂电话！
上周五 和主管有了争执
在电话中和他吵架
半年前他看到我打开履历
看到了两三次
就在这星期一
主管以 情绪控管不佳 向心力不够 为由
要我离职
我当下没有同意这件事情
在当时还很错愕来不及反应的情况下
所以说了几句我会想继续待在这里之类的话
最后主管给我几天考虑
但过程中 我问他：所以你把话讲成这样我势必离职？
他：是
他还说我可以让你做到你找到新工作为止
最晚到八月底
想请教几个问题
1.请问 这案例算被资遣吗？
2.他也答应后续该给的奖金都会提前发，这案例如果算资遣，届时他只发遣散费，不给奖
金，这合理吗？
3.如果算，但当他知道我要遣散费后，便改口把我留下，但我已不想，我还可以主张非自
愿离职吗
谢谢回复

他今天叫你离职且非自己提出的算资遣

就轻他开非自愿离职证明,离职日压8/31,薪水计算到8月底但你投保有满一年吗?!没一年也没法申请失业补助,另外

我在这工作已ㄧ年两个月

失业补助是你离职日隔天才能去申请,以上述=9/1才能申请9/1申请,如果有完成失业认定,认定后+14天才第一次补助~以上讲这么多,前提你先有办法拿到非自愿离职证明再来吧

失业给付 3年内投保有满1年就可以

1.如果依照他的要求离职，算非自愿离职2.奖金非约定薪资的一部分，不发目前无法可管3.不行。在他给你非自愿离职证明前，你主动离职都很难举证被资遣。所以如果你要被资遣，千万不要脸皮薄自己走

两造合为合意，你不想且无过失就是非自愿

想走有二个方法 一是你要求资遣 要符合劳基法14条二是资方若不想走资遣 就是给你更好补偿 让你自请离职你们已经有嫌隙 资方可能会搞你 记得保留各项证据自保

1.算资遣，但为免争议，先注意签的离职文件(如果有的话)是什么，或是再确认一次什么时候给你非自愿离职证明2.奖金很有可能不给，要看这"奖金"的内涵跟发放方式，总之有模糊空间3.依法理上可以主张他说要资遣，你已接受到意思表示，所以效力已发生；但实际上你很难举证，所以不大可行